本篇报告，小编为您带来2024金融行业人才需求与薪酬趋势洞察，快来一起看看吧！
整体行业及细分领域人才需求
硬科技投资热度不减
投后与退出人才备受重视
一级市场方面，越来越多的投资机构加入市场大军。除持续寻找项目的独立风投机构之外，侧重于撬动后续社会资本的政府引导基金、专注国央企改革与硬科技领域的国央企背景基金、偏好与自身业务有强关联性的项目的企业风险投资机构（CVC）发挥各自的募资与投资优势，为实体经济注入新活力。
一级市场的人才需求整体持平，机构围绕硬科技等赛道投资团队进行人员扩充与团队轮替，但投资机构对候选人的学历资质、产业背景及综合能力要求都更为苛刻。从岗位缺口来看，前台投资岗、投资者关系岗、投后管理岗目前需求持续。其中，面对需要长期跟踪、且发展具有不确定性的硬科技领域，前台投资团队需要具备深厚的产业资源及产业理解度，因此，具备硬科技领域相关产业背景的人选如今更受机构追捧。同时，机构对于投后管理人员的要求也更为综合，相关人选能否通过被投企业人选端、融资端及产业政策端引入相关资源，真正支持被投企业业务发展，也为机构退出提供良好基础，成为各机构考察的重中之重。
人才来源：产业公司、PE、VC、地方产业引导基金、母基金等
机构投研能力受关注
量化人才逆势增长
各大公募、证券金融机构越发受到外部关注，其投资研究能力与财富管理能力也不断受到挑战，机构人员离任更为频繁，投研人员的流动性显著增加；银行与保险公司等传统金融机构盈利空间持续受限，而人才需求保持稳定。面对低迷的市场环境，机构与资金方都更追求“稳健运行”，量化策略等板块热度上扬。各机构的指数型、指数增强型、量化、套利、对冲等策略投资研究需求有所增加，这些板块的投研人员需求逆势增长。
人才缺口：量化投资、指数与指数增强投资、固收+投资、资产配置
金融科技重塑产业
新场景新模式不断开发
传统金融机构越发重视创新竞争力，加快数字化转型，纷纷进军数字人、大模型等热门领域，金融科技已从对传统业务的赋能升级为对新业务场景的开拓。而专注于金融科技应用创新的科技企业与提供各项核心基础设施的上游供应商继续深耕，为金融行业的再造提供了更多想象空间。
国央企背景的金融机构在较为稳定的现金流支持下，持续加大金融科技投入，近年来信创自主化、国产化呼声高涨，金融信创在国央企金融机构中得以飞速发展，金融科技整体发展势头保持强劲；外企在复杂外部因素的影响下应对举措各有不同，积极型企业选择合资策略扩大份额，也有企业选择缩减规模或退出国内市场；产品或技术方面无显著优势的民营企业发展前景也较为暗淡，出现一定程度的组织架构调整与人员优化。
头部及国央企领头
核心技术与资源销售成热需
金融机构的人才获取途径较为稳定。出于成本控制的考量，大部分岗位依旧以内部推荐等方式得以填补；但对于中高端的岗位，机构在对精准性、高效性的诉求下还是选择与猎头合作，网罗目标人选。
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