近年来，长宁区委组织部把加强和改进流动党员管理工作作为党的建设重要任务和经常性工作，在市委组织部的指导下，围绕破解流动党员管理难题，完善“查、纳、育、管、用”的管理机制，确保流动党员流而有序、流而不失、流而有为。
一是完善管理体系，压紧压实管理责任。将流动党员管理工作纳入基层党建工作责任制，构建“区—党（工）委—基层党组织”三级流动党员管理体系，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。区委组织部下发《长宁区关于开展流动党员常态化纳管工作的通知》，明确具体管理要求；党（工）委负责督促指导基层党组织落实管理责任；基层党组织实施流动党员日常管理，切实增强流动党员归属感和组织凝聚力。
二是明确专人专责，落实落细工作要求。加强流动党员管理队伍建设，要求各党（工）委明确一名责任心强、熟悉党务工作的党员同志任专员，专人专岗负责流动党员管理工作。建立区流动党员联系人备案管理制度，定期组织业务交流、培训等，提升工作队伍综合能力和服务水平。
一是抓实“查纳”环节，为“育管用”提供清晰底数支撑。充分用好信息化手段，依托智慧党建平台管理功能，将流动党员“化整为零”，建立线上为主、线下为辅的流动党员流入（出）地（单位）包保联系责任制度，进一步提高排摸效率，实现流动党员全方位识别和管理。
二是强化服务凝聚，引导流动党员主动亮身份。结合“夏送清凉冬送温暖”和社区走访慰问等活动，加强宣传引导，鼓励流动党员主动亮身份，对持流动党员活动证报到和外省市来函报到的流动党员及时纳管。比如，区建管委联动属地街镇，延伸党组织工作触角，结合送技术、送法律和送民生服务进工地等，开展流动党员现场教育。
三是注重凝聚合力，促进信息共享、工作共抓。建立街镇、园区常态化排摸工作机制，结合新兴领域全覆盖攻坚行动底数排摸、片区网格常态走访等，加强与社工部、公安、市场监管、人社、建管等行业主管部门工作协同，开展流动党员信息比对，第一时间登记纳管。
在做好全面查、规范纳基础上，抓严抓实流动党员“育管用”，实现从“流入”到“融入”的质变。
一是抓严“系统育”。严格落实流动党员日常教育管理要求，组织流动党员参与“三会一课”、主题党日等组织生活；发挥“凝聚长宁”“仙锋学思汇”“天山大讲堂”等线上平台和项目品牌作用，依托各级党群服务阵地，为流动党员提供各类丰富便捷的“学习套餐”，提供区精品特色党课个性点单服务，筑牢流动党员思想根基和先锋意识。
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二是抓实“双向管”。引导基层党组织落实管理责任和流动党员主动履行义务，探索完善“双向共管”机制，对符合组织关系转接条件的外省市流动党员，确保“应转尽转”，编组入队。比如，临空园区某咖啡连锁店负责人在沪工作多年，园区基层党组织纳管后及时与流出地党组织沟通，推动其完成关系转接，该同志现已担任临空园区临新街区党支部书记。
三是抓好“有效用”。鼓励流动党员投身志愿活动，参与社会治理。比如，加强党员骑手自我管理，指导形成“长宁骑手七不公约”；又如，在基层党组织教育引导下，程家桥街道个体餐饮店负责人积极加入宝北社区暖心接力站，发挥党员作用，为快递小哥提供免费歇一歇、续水、充电等服务。
（来源：“凝聚长宁”微信号）
