仲裁员开庭前质问员工：工资发了社保交了，你为什么还要起诉公司？律师反问：你作为仲裁员这么问不合适吧，起诉肯定是企业存在违法行为！

文摘 2025-01-23 07:06 浙江

小林被公司找了一些莫须有的理由给开除了，具体这些理由是什么就不重要了，总之，这些理由都是不合理的，公司的操作属于违法开除。“享受”到违法开除的待遇之后，小林肯定是无法忍受的，所以，找了律师，申请了仲裁，主张金额高达20多万。

对于公司违法开除员工这样的事情，我也觉得不足为奇，比比皆是。小林遇到的情况，只是众多职场遭遇的一个点，是企业众多违法行为和违规操作里面的九牛一毛。

说实话，我觉得我们国家的劳动法是有缺陷的，至少，法律规定是落后于现实了。为什么企业会不把劳动法当回事，为什么企业会知法犯法，因为处罚太轻了。处罚太轻还不太恰当，准确地说，是根本没有处罚。

随意克扣员工工资或者罚款；按最低标准缴纳社保，甚至是不缴；开除员工不给任何补偿；等等。最终员工吃亏了，仲裁、起诉，获胜之后的结果是什么，判企业补发工资，补缴社保，补发赔偿金。企业受到的处罚是什么？没有，完全没有！补发的工资，补缴的社保，补发的赔偿金，这本来就是员工应得的，企业应该出的钱。对于企业来说，除了把本来应该出的钱拿出来之外，没有任何损失，更没有处罚！

更恐怖的问题在于，仲裁员，法官，这些本来应该是法律化身的人，有时候还会站在员工的对立面，跟企业走到一条线上。小林之后的遭遇，就反映了这一点。

申请仲裁之后，等了一个多月才开庭了。庭前仲裁员按程序先进行调解，不过，他的调解方式，直接震惊了小林，还有她的代理律师。仲裁员直接质问小林：企业都这么困难了，你为什么还要主张赔偿金呢？为什么还要起诉公司呢？你看看公司，该发的工资都发了，该交的社保和公积金也都交了，已经相当不错了！

小林的代理律师当场辩驳：工资不能算都发了吧，存在不少克扣工资的情况，加班费也从来没给过。社保也不是都交了，是按本地最低标准缴纳的。就这样的情况，也叫相当不错吗？然后，不想要员工了，员工就应该连滚带爬赶紧走人，不要补偿金才对？为什么要起诉公司？这不应该是您作为仲裁员问出的问题，我们起诉公司，肯定是因为公司违法了！

末了，律师补上了一句：我们不接受调解，直接开始庭审吧！

说实话，对于这样的情况我也是很震惊的。企业老板这么肆无忌惮就算了，作为一名仲裁员，说出这样的话，我认为是有些不妥的。作为法律的化身，公平公正是最起码的要求，就他这样的表现，显然是偏向企业了，而且偏的非常离谱，没有任何公平公正可言！

管理学思维

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老员工总是以领导的名义安排我做她的工作，做了几次之后我忍无可忍，直接用一招，曝光她行径的同时，把她逼到离职

跟领导有特殊关系的女同事上报错数据，给单位造成几百万损失，之后联合领导把锅甩给了我，我反击查出真相，连她的靠山一并拔起

领导把跟自己有一腿的人事经理调到销售部当副总监，把总监逼走后她又接替了总监的位置，之后她又搞垮了整个公司，关门大吉

老板娘把侄女安插进公司，结果她一个新客户都不开发，只干撬老员工客户的事，销售总监不顾老板和老板娘反对，坚决把她开除了

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辛辛苦苦做的方案被主管删掉了大半内容，我生气越过主管直接上报给了总经理，之后我才发现自己的无知和主管的真正意图，后悔不已

公司电路烧了，老板嫌行政找的电工要价太高，硬是以花一上午为代价重新找了一个，为了节约100块钱维修费，反倒多发了好几千加班工资

签大单后同事逼我请全部门吃饭，还说大家都是做销售的，以后签了大单也会回请，结果她拿下大单不愿意请了，最终被其他同事逼到离职

经理让实习生去他家帮忙修电脑，完事不给钱，实习生直接在公司群里要钱，老板得知情况把经理撤职了

领导在工程验收阶段出差让我替他签字，准备把偷工减料等问题甩锅给我，我不仅没签字，还让验收小组各种抠细节挑毛病

仲裁员开庭前质问员工：工资发了社保交了，你为什么还要起诉公司？律师反问：你作为仲裁员这么问不合适吧，起诉肯定是企业存在违法行为！

新来的门卫大爷比安保主管工资高2千，主管对此非常不满，跑去质问人事，结果发现门卫大爷对于公司的价值是自己的上千倍

8年未涨薪的老员工申请加薪，被老板拒绝后离职，结果新招的员工只能做原来一半的工作，老板不觉得自己有错，反还质问人事怎么招的人

因为被经理针对，无奈选择离职，上班最后一天帮老板解决了一个大难题，老板撕了我的离职申请，还决定让我跟经理换个位置

让我带新人，一分钱带教工资都不给就算了，结果教不好还要扣工资，新人带教这事，谁爱干谁干，反正我是不会教任何人了

前脚被公司裁掉，后脚我就找到工作，去新公司上班了。前老板觉得裁员没造成我失业，所以叫我把补偿金退回去，我毫不犹豫地拒绝了！

离职后老板招了三个人接替我，结果发现三个人依旧完不成我之前做的工作，之后他来找我，叫我回去，我很干脆拒绝了

总监一直抢我的功劳，为了报复他，我将一份报告文件加密，让他当众出丑，结果事后总监被公司处罚了，同时我也被公司开除了

当初高薪挖来的技术总监，项目完成后被卸磨杀驴，结果项目后续维护出现了技术问题无法解决，老板面临巨额违约金，要亏好几千万

趁周末帮前老板解决了一个技术难题，结果他反过来跟我现老板举报接私活，之后他又来找我解决问题，我直接报价翻三倍

周末没加班，老板在群里通报，还扬言要开除我，我直接保存聊天记录，并告诉他我要去仲裁，老板服软了，但是我没有妥协，坚决离职了

分公司领导换人，我作为老领导的徒弟，当年跟新领导之间产生过很多纠葛，我感觉自己以后的日子可能不好过时，意外得到了新领导提拔

副总跳槽后极力邀请我过去，调查之后我发现他并非好心，我手上客户他都认识，现在撬不动才想叫我过去，那么这个撬不动的背后就有问题了

保洁邀请外地没回家的实习生去家里过年，之后实习生就跟公司举报，说保洁偷走了公司的电脑，结果领导没处罚保洁，把实习生开除了

客户点名要见一女员工，老板为此找到她家里，老板：客户在饭店等了，耽误了公司的事你负责不起。员工：我已经辞职了，请你从我家滚出去！

老板想克扣我50万提成，还一堆借口PUA我，结果他PUA我的过程被客户撞见，威胁要取消订单，最后提成没扣成，还多花了近百万

在公司6年，升到了技术总监，结果新招的经理工资是我的两倍，既然外招的人才能拿高薪，内部提升的工资低一截，那我也要跳槽了

为了维护自己的权益，销售部集体离职了，之后老板让所有事情都汇报到他这边，开始了不关心公司发展，只想着怎么管理内部的模式

职场是用来工作的，不是用来交朋友的，请放下你的善良，千万别把同事当朋友，更不要把领导当朋友

年末工作任务紧张，老板安排员工周末加班，结果所有人找借口拒绝，没有加班工资，平时也没尊重过员工，公司死活跟员工有什么关系

老板觉得公司是自己的，公司的钱也是自己的，所以，自己和家人可以随便拿，会计听完他这一套理论，吓得赶紧辞职走人了

主管通知晚上请部门的人吃饭，新员工表示要先问一下男朋友有没有空来，主管多次提醒，新员工依旧不为所动，主管被逼无奈把她开除了

做成了一个大单，老板借口价格太便宜，做下来要亏本，赖账不想给提成了，我当面告诉他：那我赶紧让客户取消订单，肯定不能让公司亏本呀！

新员工抢走总监的打印机，其他人看到之后赶紧制止，她当场反驳：总监平时不干活，更不打印东西，打印机给我们才能提升工作效率，物尽其用

老板拒绝给公司高管加薪，导致他跳槽了，之后他接二连三来公司挖人，很多管理层被挖走了，老板了解到状况赶紧给全员加了一次薪

上班三个月，没拿到一分钱工资，老板叫我买十条中华并垫付费用，拒绝后他竟然把我开除了，我直接申请仲裁，逼着老板乖乖补发工资加赔偿

提出离职后老板一个月没招到人，最后实在没办法才来跟我沟通，说给我加1千让不要走了，我当场告诉他，想都别想，我时间一到立马走人

面试的时候，老板想套路应聘者，故意将一个问题往错的方向引导，结果应聘者的表现震惊了老板，当场决定录用他，多年以后他成为了公司副总

自诩聪明过人，随意揣测别人的心思，坚信自己的理解就是正确的，结果遭人厌恶，失去别人的信任

新来的关系户在公司作威作福，要抢主管的办公室，还想抢我的项目，结果项目给她后没本事做，她本人被迫离职，后台都差点被掀翻了

员工发现公司中午点外卖的漏洞之后，每次都多点两份留着晚上带回家去吃，结果被公司发现后连工作丢了，真是贪小便宜吃大亏

帮公司赚800万后惨遭开除，隔天客户那边的系统出现问题无人能修，我告诉老板，承诺的奖金不到位，这样的问题会每个星期出现一次

迟到10分钟被老板扣掉1000，愤怒提离职，在同事的配合下，狠狠教训了老板一顿，最后不仅拿回了被扣的钱，还让老板多出了一笔

员工合同期内提前离职，公司要求员工退还培训费用，员工拒绝之后企业提起诉讼，法院：公司要求合理合法，员工需要赔偿！

申请离职，公司安排一个不懂行的人跟我交接，离职后还打电话问我问题，我直接告诉她不要再来烦我，随后将他拉黑了

诸多岗位被关系户占着，不服管也不干活，这些问题不解决，花再高价钱招人来管理，都是治标不治本的做法，不能解决问题的根本

老板随口问了一个问题，为了表示重视，我查阅资料，认真思考，把答案写成邮件发给了老板，结果却招来一堆麻烦，只因我没看清当时的状况

同事号称母亲生病在公司募捐，我拒绝捐款被主管骂为人不善良，结果所谓的募捐是诈骗，同事失踪，大家五味杂陈，主管更是没脸见人

同事觉得我带饭在办公室吃味道太重，都有意见，跟老板反馈之后，老板颁布政策，以后不允许带饭，否则开除，我当场表示这政策违法！

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