从马老师那句“996是福报”开始，关于996的讨论就从来没有断过。拼多多员工猝死事件，更是让996这个热点的话题度达到高峰。
其实马老师的996只是做了一个总结，给出了一个典型，加班这个事情，在职场上，由来已久，马老师说出996之前就已经普遍存在。
前几天看到了一个笑话，内容是这样：
经理是个工作狂，为了老婆和家庭不拖累他，影响他的工作，毅然选择了离婚。公司所有人也是被经理盯着，天天加班到8点以后。
最近经理去出差，半个月后回到公司，看到空荡荡的办公室，就在公司群里发消息：我才出去半个月，就松散成这样，平时8点以后才下班，今天我6点到公司就不见人影了！群里没人说话，过了半分钟，经理撤回了消息，原来，当天是周日。
笑话归笑话，可见职场上加班这个事情在所难免。
表弟前几天找我诉苦，跟我抱怨他们老板假仁假义，只在乎自己的利益，让我帮他参考一下要不要离职。我问他发生了什么事情，他给我看了一下自己的微信，里面工作群里，他跟老板吵架的内容。
大致内容就是，表弟周六没有加班，然后老板就找他麻烦，还在公司群里通报批评。加班这个事情，本来就应该是自愿的，不免费加班，还要在群里通报批评。表弟看到这个通报批评就很不爽了，怼了老板。老板就在群里开始继续数落他，什么“大家都在努力，就你在拖大家后腿”，“公司规定周六加班，不来还有理了”之类的话。表弟也不想就被他这么数落，跟他在群里对骂起来，什么“加班你给加班费吗？”“谁规定可以强制加班”“周末不加班，还通报批评，搞得跟我旷工了一样”。
最后看两个人都不示弱，老板竟然直接在群里说“不遵守公司规定就别干了”。看到老板说了这句话之后，看到表弟特意等了2分钟，之后才回“这是你说的，要开除我，开除的原因是我不愿意免费加班。既然是要开除我，那请按照规定进行N+1补偿，并且给我开好离职证明，我周一就去办理离职手续。聊天内容我都保存了，如果补偿不到位或者离职证明没开好，我就去劳动局申请仲裁了。”
其实这时我觉得表弟还是很细心的，特意等了两分钟，让老板无法撤回消息，保留了完整的证据。
之后我就看到，老板在群里开始说好话，什么好好谈谈，有事情好好商量之类。不过表弟没有再回了。
看到这里，我给表弟的建议是：都已经这样了，你觉得你还能继续在公司待下去吗？
表弟点点头，表示要去办离职了。
