小强，32岁，终于在公司混出了点名堂，从一个小小的保安做到了公司安保部主管，也算是管理层的人了。最近公司莫名其妙安排了一个大爷到安保部来，让小强安排跟门卫大爷对班，上一休一。
当然，对于公司的安排，小强也没什么好质疑的，就直接安排执行了。不过在这个事情上，小强有很多想不通的地方。
首先，我们公司的门卫这个岗位非常轻松。早上6点至晚上8点这个时间段，门口都是由保安站岗的，门卫的工作时间是晚上8点至第二天早上6点。这期间的工作基本也没什么内容，因为员工通道是刷卡通行的，车辆通道也是自动闸机，门卫的存在就是为了应对特殊情况，手动遥控开闸，顺便在晚上关注一下安保。其实，门卫大爷基本都是晚上8点以后在门卫室看看电视上上网，11点之后就去后面的床上睡觉了，一直到第二天早上5点起床，中间没什么动静，都不用起来。就这样的工作内容，在小强看来，完全没有必要安排两个人对班。
其次，新来的这个门卫大爷，工资非常高，甚至比他这个安保部主管还高了2千。
其实，对于安排两个人这个事情，小强根本不关心，他在乎的是大爷的工资比自己还高2千。自己从出来混到现在，差不多10个年头才到现在的地步，从小保安到保安队长，再从保安队长到副主管，如今终于到了主管位置。即便10年的辛苦努力，现在工资也才8千而已，新来一个老大爷凭什么直接给1万。单论两个人在公司安保方面的贡献和价值，自己绝对比大爷高得多。
小强带着自己的不满，找到了公司人事，结果刚问完，人事就问他：“先说你私下打听别人工资这个事情，公司的薪资保密制度你应该是知道的。再说你所谓的对公司的贡献和价值，你有没有调查过大爷的背景？”
人事这么一问，小强反倒是有些慌张了，对于大爷的背景他还真没调查过，如果大爷跟高层领导有关系，那自己现在这行为就有些荒唐了。
只听人事继续对他说：“大爷的儿子是恒发的采购经理，恒发你应该知道吧，全市有名的房地产企业，对于建材的需求量不言而喻了吧。我们作为一家建材厂家，有了大爷在，那恒发的单子基本上就没什么问题了。你不是在算对公司的价值和贡献么，怕是1千个你都抵不上一个大爷呀！”
看着小强瞬间垂头丧气的样子，人事继续说到：“我就当你今天没来过，什么事情都没发生过。今天这是我们两个的私人聊天。”
小强点点头，什么话都没说，就这么回去了。
