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8年未涨薪的老员工申请加薪，被老板拒绝后离职，结果新招的员工只能做原来一半的工作，老板不觉得自己有错，反还质问人事怎么招的人

文摘 2025-01-23 07:06 浙江

老张在公司勤勤恳恳8年，工资一直是8千。老张总觉得，只要认认真真工作，领导肯定看得见自己的努力和给公司创造的价值。

可是，事与愿违，8年来兢兢业业，老板却并没有看到他的价值，更是从未涨过薪。第9年的时候，老张好不容易鼓起勇气跟老板提出要涨薪，要求也没有太高，加到1万就可以，结果被老板一口回绝了。

老张心灰意冷，选择了离职。

不过老张有资深的行业经验，也在公司做出过不少亮点，在行业内也有一定的名气。离职之后，立马有大把的公司向老张伸出了橄榄枝，老张经过慎重选择，去了其中一家公司，工资直接到了1万5，加上奖金什么的，相当于翻倍了。

对于很多客户来说，都是认人不认公司的，老张跳槽之后，依旧跟客户保持了很不多的关系。当老张把新公司的产品发给客户的时候，客户发现跟之前的基本没什么区别，并且质量也差别不大，甚至更好，所以，都选择跟老张所在的新公司合作了。

老张的到来，带来了大量的客户，新公司业绩大幅度提升。老张拿到了更高的工资和提成，双赢。

再看看原来公司，老张离职之后，公司人事辛辛苦苦，终于又花了1万2招了一个新员工，但是工作只能做原来老张的一半。为了完成工作，人事不得不再花1万2来招一个员工。

老板知道之后勃然大怒，质问人事是怎么招人的。

人事其实很清楚问题的原因，但是老板怎么可能承认是自己的问题。无奈，最终也选择离职。

这样的故事情节，在职场上时时都在上演。

老板从来不会觉得自己不好，也不会去想员工做了什么。甚至觉得自己给了工资，员工做工作上的事情，都是应该的。

一个员工，做了两个人，甚至三个人的工作量，却拿着半个人的工资，这样的事情，员工早晚是会爆发的。

不知道善待员工，不知道反思自己，只知道去问你凭什么值1万的工资，作为人事你是怎么招人的，那这样的老板，估计愿意跟着的员工不会太多。有这样老板的企业，肯定也不会长久。

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