提出离职后老板一个月没招到人，最后实在没办法才来跟我沟通，说给我加1千让不要走了，我当场告诉他，想都别想，我时间一到立马走人

文摘 2025-01-20 07:30 浙江

20多天前跟公司提了离职，之后老板便开始招人了。当然，离职的原因也很简单，现在公司给的薪资比较低，外面找到了待遇更好的去处。自然，在离职这件事情上，咱也完全按照国家规定，提前30天跟公司做了书面通知。

在这20多天内，老板面试了很多人，具体多少，我也没数，反正就是挺多的。结果呢，这么多天了，依旧没招到人，究其原因，不是工资要求太高，就是公司不能满足人家的薪资要求。中间终于招到一个便宜的，结果上了半天班就走了，不要说跟我进行交接，连我是谁都没来得及介绍。

当然，这里有一个事情我需要介绍一下，就是我所在的这个行业，现在薪资水平确实比较高了，正常新人都得七八千，一年以上经验，薪资都得过万。我工作经验10年，在公司6年，目前薪资却只有9千。就这9千还是这么多年涨上来的，6年前刚来的时候只有6千，每年500地涨，才到了如今的9千。最近老板面试的这些人，对于薪资的要求，基本都是1万5以上，那个便宜的上了半天班的，也给到了1万2。

到了第28天的时候，人事来找我聊了。开口就是老板很看重我，一直都舍不得我走，我在公司这么多年了，老板对我们这批人非常有感情，希望我可以留下来。最后才提到了老板说愿意破例给我加1千块的工资。

我当时直接拒绝了人事的要求，并且当面跟他把话挑明了：

我在公司6年了，工资涨了多少，你比我清楚。当然，你的情况也跟我差不多，比我好不到哪里去。你在这里跟我说这些话，是你作为人事的职责，但是老板对你我怎么样，我们两个都心知肚明。现在行业里工资水平什么样，你这个做人事的比我清楚吧。

以前老是拿各种借口来敷衍，什么创业阶段比较困难，什么疫情影响效益不好。而现实情况是，他装进口袋的钱一年比一年多，你看他那肥头大耳的样子，都富得流油了。

人事也是在公司很多年的老人，据我所知，一个月工资也没几个钱。本想说这些话引起他的共鸣，结果没想到他竟然冥顽不灵，他继续着自己对我的劝说。老板本来是不同意给我加薪的，是在他的劝说和努力下才同意加1千。还说让我好好干，他已经在协同老板制定相应规则，年底之前能落实的话，会有13薪以及年终奖等。

最后，实在懒得跟他扯，我直接告诉他，让他不用跟我浪费时间了，30天一到我会立马走人，与其浪费时间跟我做思想工作，还不如赶紧安排人交接。

唉，真是自古真情留不住，唯有套路得人心呐！

管理学思维

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领导在工程验收阶段出差让我替他签字，准备把偷工减料等问题甩锅给我，我不仅没签字，还让验收小组各种抠细节挑毛病

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新来的门卫大爷比安保主管工资高2千，主管对此非常不满，跑去质问人事，结果发现门卫大爷对于公司的价值是自己的上千倍

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离职后老板招了三个人接替我，结果发现三个人依旧完不成我之前做的工作，之后他来找我，叫我回去，我很干脆拒绝了

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分公司领导换人，我作为老领导的徒弟，当年跟新领导之间产生过很多纠葛，我感觉自己以后的日子可能不好过时，意外得到了新领导提拔

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自诩聪明过人，随意揣测别人的心思，坚信自己的理解就是正确的，结果遭人厌恶，失去别人的信任

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帮公司赚800万后惨遭开除，隔天客户那边的系统出现问题无人能修，我告诉老板，承诺的奖金不到位，这样的问题会每个星期出现一次

迟到10分钟被老板扣掉1000，愤怒提离职，在同事的配合下，狠狠教训了老板一顿，最后不仅拿回了被扣的钱，还让老板多出了一笔

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申请离职，公司安排一个不懂行的人跟我交接，离职后还打电话问我问题，我直接告诉她不要再来烦我，随后将他拉黑了

诸多岗位被关系户占着，不服管也不干活，这些问题不解决，花再高价钱招人来管理，都是治标不治本的做法，不能解决问题的根本

老板随口问了一个问题，为了表示重视，我查阅资料，认真思考，把答案写成邮件发给了老板，结果却招来一堆麻烦，只因我没看清当时的状况

同事号称母亲生病在公司募捐，我拒绝捐款被主管骂为人不善良，结果所谓的募捐是诈骗，同事失踪，大家五味杂陈，主管更是没脸见人

同事觉得我带饭在办公室吃味道太重，都有意见，跟老板反馈之后，老板颁布政策，以后不允许带饭，否则开除，我当场表示这政策违法！

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