让我带新人，一分钱带教工资都不给就算了，结果教不好还要扣工资，新人带教这事，谁爱干谁干，反正我是不会教任何人了
文摘
职场
2025-01-23 07:06
浙江
公司完成了性质变革，原因是原来外资持股的部分被国内公司购回，变成了100%的内资企业，同时，很多高层都都换了人，老板也亲自上台主持工作。这之后，自然而然迎来了一系列的制度变革。在制度的变革之下，公司人员来来往往，走了一批又一批，也来了一批又一批。我最初离职的想法，也就是从这时候开始的。我们工艺部，老员工基本走光了，算我在内，只剩下8个，并且我作为工艺部副主任是这8个人里职位最高的。很快，新的主任就到任了。说实话，这个新主任就是个“棒槌”，要技术没技术，要经验没经验。至于这样一个人为什么能成为我们工艺部的主任，就是因为他是某高层领导的亲戚。当时老板亲自把主任带到我们部门，交给了我，让我负责带教。不过说实话，带教这个事情，并不在于我愿不愿意教，而在于人家愿不愿意学。再加上工艺这东西，我自己也是磨了10多年才到现在的水平，根本不是一朝一夕的事情。最终结果就是，主任根本没有学习的意愿和态度，加上专业性要求很高，一时间没有任何效果。最后，得到的，就是老板对我的一顿臭骂。如果说仅仅是臭骂，那我就忍了，可是，还要因为这个事情扣我的工资。说实话，我就一个副主任，说好听一点是个小领导，说不好听一点就一个高级员工。培训，带教，根本没给过我一分钱，那都是免费贡献。现在还因为这个事情要扣我的钱，那我坚决不能接受的。之后跟老板大吵一架，直接给老板甩脸，如果是这样的结果，那谁愿意带谁带，我是坚决不会带了。虽然最终老板没扣我的钱，不过，我跟老板之间的矛盾也因此开始。让我坚定离职的信念，彻底从公司出走，是之后发生的事情。新员工顶不起用，老员工只有这么几个人，这段时间，真的是把我忙晕了。不要说8个小时上班，10个小时能下班，都算早的。这天，我忙到了晚上8点，终于回到了办公室，泡了一杯茶之后，坐下来跟办公室的人聊了两句。就在这时候，老板过来了，看到情况，不管三七二十一直接开骂。我跟他解释，我已经从早上8点忙到现在，这是刚闲下来泡了杯茶，正在问大家忙得怎样了。可是，老板根本不听解释，只骂我们在办公室吹着空调喝着茶聊天，浪费公司资源。当时我直接怼了老板一顿，告诉他，这早都过了下班时间了，忙到现在都是免费贡献的，公司没给我一分钱的加班费。之后，我直接告诉他，我不干了。很快，我就跳槽了。到了新公司，干着更少的活，操着更少的心，拿着更高的工资。当然，其他员工被他这么骂了一顿之后，要么走人，要么开始划水。
