各相关单位人事及培训相关部门：
为适应饮料行业高质量发展新要求，切实做好行业培训工作，中国饮料工业协会（轻工业职业能力评价总站）依据《专业技术人员继续教育规定》《轻工行业职业技能等级评价工作实施方案》《轻工行业职业能力赛评结合管理办法（试行）》等文件，结合行业培训需求编制了2025年度培训计划（征求意见稿）。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，立足于更好地服务经济社会发展大局、推动饮料行业高质量发展需要；以行业人才专业能力、职业技能和综合素质提升为目标，分类分级开展行业人才教育培养，协助企业做好人才梯队管理建设，强化评估基础理论及实务培训，拓展新业态新业务培训，融合产学研用赛评结合；坚持职业道德教育与专业胜任能力培养并重，进一步丰富培训内容、创新培训方式、强化培训管理、提高培训质量，为行业提供人才保证和智力支持。
㈠ 高质量发展培训
针对行业与企业培育新质生产力、促进高质量发展的需求，并结合职称继续教育，针对饮料行业专业技术、管理决策等人员开展政策法规标准、绿色发展、智改数转网联等方面的培训，颁发培训（继续教育）证书。
㈡ 赛评结合培训
结合国家、省及行业职业技能竞赛与学生组赛（如“京津冀大学生饮料创新大赛”）开展，以赛代训、赛评结合，进入总决赛的选手可直接申报相应等级职业能力评价证书。
㈢ 职业技能培训
依托轻工业职业技能等级评价基地，对列入《中华人民共和国职业分类大典》的饮料有关职业（工种），开展从业人员职业技能培训，颁发职业能力评价证书。
评价基地需具备相应培训管理与师资力量，具有适宜的考核场地与设备设施，并接受中饮协（总站）的监督和管理。
中饮协2025年计划举办各类培训班9期、待定培训8项，包括：高质量发展培训班6期、赛评结合培训班3期、职业技能培训8项（待定），详见附件1。
㈠ 有培训需求的单位，请填写《培训计划意见反馈表》（附件2）“培训计划意见反馈”板块反馈意见建议；
㈡ 有合作（行业基地、赛评结合）需求的单位，请填写《培训计划意见反馈表》（附件2）“培训合作意见反馈”板块反馈意见建议；
㈢ 同一企业（集团）参加培训人数较多时（15人/次以上）,可为企业单独进行内部培训，具体可与中饮协协商；
㈣ 意见征集截至10月30日，评价基地、赛评结合与内部培训申请全年开放；
㈤ 如有任何疑问，请与中饮协联系人联系。
电 话：010-84464668-818/824
邮 箱：zm@chinabeverage.org/lzl@chinabeverage.org
附件：《中国饮料工业协会2025年培训计划》
中国饮料工业协会
2024年10月16日
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