近年来，随着社会形势和新媒体行业的更迭发展，为了解我系校友毕业状况、就业选择、行业分布及面临的挑战，我们通过问卷对101位校友进行调查，并配以访谈进行深度分析。受学校整体男女比例影响，访谈对象以女性为主，占比76.24%。从学历水平和毕业年份来看，本次调研对象以本科生为主，占总人数98%，而毕业年份分布较为平均，除2023届学生占比较多，达到21.78%以外，其余年份毕业生均占比3-6%左右。其中，样本包含有60.39%的已毕业校友，其中的85.25%在职，为新媒体专业发展问题提供基础数据支持。
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多样化就业
多种就业方式助力高就业率
根据毕业生第一份工作获得时间和获取途径的数据不难发现，我系在学院和学习的加持下帮助学生做好步入社会的准备，因此大部分学生在毕业前就找到了适合自己的工作，从而减轻了未来的就业压力和社会压力。48.39%的应届毕业生能在毕业前找到工作，22.58%的毕业生在毕业后半年内找到工作，25.81%在毕业后一年内找到工作，仅有3.23%的毕业生在毕业后超过一年才找到工。
校友第一份工作获得时间占比
这种较高的就业率主要得益于多种就业方式的推进，不同时期的毕业生也通过不同途径获得第一份工作。首先，网络招聘在就业途径中发挥着重要作用，51.65%的毕业生是通过网上招聘找到第一份工作的。网络招聘平台提供的广泛性与便捷性，使毕业生能够接触到更多的工作机会，并且可以灵活的选择适合自己专业的岗位。此外，企业也可通过这些平台精准地找到合适的员工，形成双赢的局面。
其次，校园招聘帮助企业锁定校内优秀人才，因此成为应届毕业生获取工作的第二大途径，占比29.03%。这不仅减少了学生毕业后的压力，也为他们的职业发展打下了基础。此外，6.45%的毕业生通过内部推荐找到工作，12.9%的毕业生也通过其他途径就业。
校友第一份工作获取渠道占比
通过学校的指导与帮助，学生在毕业前后顺利找到工作。这不仅降低了毕业生的就业压力，也促进了职业发展，形成多种就业方式助力高就业率。
校友任职公司、岗位类型多样
调研结果显示，85%的毕业生在毕业后顺利就业，他们不仅分布在传统的就业岗位，如互联网、广告咨询、政府单位和传媒单位，获得了显著的成绩，还在其他领域如教育、医疗、创业中、自媒体等展现非凡的能力。大部分毕业生的首选公司都是互联网科技公司，例如京东、中国移动、字节跳动、美团和vivo等。这些公司在科技领域具有传播优势，因此也吸引了大量拥有专业知识与技能的优秀人才。毕业生主要从事与市场、内容制作、产品等相关岗位，这不仅需要他们具备专业知识，还需要具备敏锐的市场洞察力。
校友所任职公司类型占比
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建言献策，助力专业建设
理论与实践并重，适应多元毕业去向
近五年的毕业生根据当前自身的业界经验，结合在校期间的经历，对新媒体系为在校生提供的内容和服务的有用性进行评价。其中，专业学习排在首位，其次是实习实践及在此过程中获得的附加价值。校友给出的我系建设改进意见中，学业界的合作及课程设置优化也位于前列。
校友认为新媒体系学习中帮助最大的因素占比
校友认为新媒体系的待改进因素占比
拓展课程边界，顺应人工智能发展
根据校友毕业后从事的岗位类型，市场相关占36.54%，其次为内容和产品，分别占比21.15%和17.31%。可见我系的人才培养主要位于以上领域，营销、运营类课程也成为我系建设的主要基石，在此基础上以细分领域课程进行专业知识的填补，旨在培养新媒体行业的全能人才。除此之外，受AI时代对传媒领域的影响，我系向大数据、人工智能等领域转型的毕业生不在少数，因此，计算机及其软件和大数据相关课程成为我系近年及未来的主要发力方向。具体而言，我系计算广告专业的开设、与数智学院的课程合作等都是这一战略的具体表现。
校友认为新媒体系所提供的帮助最大的课程占比
加大业界合作，提供附加价值
根据校友毕业后的任职的公司类型，59.61%的人在媒体方任职，包括传统媒体及互联网公司，15.38%在企业品牌方。校友表示这是综合考虑薪资待遇和工作内容的结果，而这些信息大多来源于在校实习期间认识的业界人士及行业招聘会。由此，我系将进一步加大以媒体方和广告主为中心的业界实践及合作机会。
校友认为新媒体系所提供帮助最大的合作企业类型占比
加强综合素养，实现校企过渡
受行业市场影响，近年传媒行业整体求职效果欠佳。根据毕业校友在招聘或应聘过程中遇到的挑战，为使毕业生高效入职、顺利适应社会工作，我系考虑加强对应届生求职信息的提供和实习实践的要求。此外，很多校友提到，业界工作与在校期间的学习不同，在专业素养精湛的基础上，需要更多沟通、为人处世和思考的能力。这也将成为我系未来完善建设的一大抓手。
校友认为招聘和应聘中最大的挑战占比
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本文编辑：王佳梁
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