能转岗，趁早转！
战友小李是服役12年的，2019年12月退役，2020年7月安置工作，转业来单位工作已满4年，前年在竞聘转管理岗时，因不满足本单位工作满3年的转岗基本条件被刷了下来，失去了一次宝贵的转岗竞聘机会。
2023年好不容易达到了转岗的基本条件，满怀期望地向单位提交了转岗申请，最后却被单位告知：本单位管理岗的编制已经满员了。
很多战友到了安置单位，特别是定编工勤岗的，想转管理岗、或专技岗，是好事，但是也挺难。
为什么有转岗的想法？说白了，还是“钱袋子”的问题，
比如，每个岗位又对应不同的工资待遇，其中又以专业技术岗的工资待遇最好，管理岗的工资待遇次之，工勤技能岗的工资待遇最低。
根据事业单位目前各岗位执行的工资标准，各岗位之间的标准差距并不是太大。
正所谓“伤害性不大，侮辱性极强”。
很多转业军士进入事业单位后，特别是工人身份的事业人员，特别渴望通过转岗来摆脱所谓的身份限制，这一点可以理解，现在事业单位各岗位都执行的是，聘用在什么工作岗位，就享受什么岗位的工资待遇，
破除了过去事业单位专业技术岗和管理岗必须是干部身份的限制，工勤技能岗位也可以申请转聘管理岗位或者专业技术岗位。
但是也要看到现实，转岗不转身份，说白了就是一个干活的，管理岗能否聘用上8级就是祖上烧高香了，工勤岗熬着考个技师或者是高级技师待遇也不低的。如果你是技能型人才，转专技岗绝对是条好路子，朋友们加油！
另外，基层本身工勤聘岗很多按照管理聘任，能转专技相对更好一些，毕竟今生途径有限。提早准备谋划。如果想让自己的“钱袋子”鼓起来，早点转岗还是极好！
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