工资高、待遇好是转业军士的向往。
用十来年青春换来一次安置选岗机会，战友们一定要倍加珍惜。近六年来，退役士兵安置接收单位，岗位质量真没的说。特别是省会城市、中等以上城市，事业单位的福利待遇整体还是很乐观的。
目前，事业单位实行聘用定编定岗定薪，薪资组成部分为:基本工资(职级、工龄)、绩效工资(固定绩效+奖励绩效+年终绩效或目标奖)和车补、乡镇补贴、高温补贴等。
各地区普遍重视基层人民政府工作，乡镇事业单位工作在编人员，一般发放乡镇工作补贴(大多200元-600元/月)，个别地区发放车补(比如:山东省)，街道办事处由于设置在城区(或郊区)，一般没有乡镇补贴、车补。同时，大多地区乡镇(街道)等基层人民政府年终绩效(目标奖)高于县直行政机关单位(基层政府单位年度奖金基数高于或等于县直机关单位)。
县直事业单位大多设置在城区，一般只享受事业单位上述基本薪资待遇，除单位设置在乡镇工作可能有乡镇补贴、车补等(如乡镇老师、卫生人员、兽医站等)，其余单位均没有更多补贴。总的看，大多地区乡镇事业单位同比县直事业单位，每年少则多几千元(含年终绩效、目标奖)，多则多2-5W不等薪资差额，个别地区县直单位高于或同等乡镇单位。
安置乡镇(街道)事业单位的退役士兵，由于乡镇人民政府和街道办事处公务员编制员额少、工作任务重、人才保留难，一般长期实行混编混岗混用，将直属事业单位在编工作人员抽调乡镇(街道)机关科室，从事综合管理、业务承办、党政纪检、行政辅助等工作，基本将退役士兵作为管理干部岗位使用。
县直事业单位大体区分行政管理、综合保障和科教文卫体3大类事业单位，一般也多与上级行政机关部门长期(或短期)实行混编混岗混用抽调机关科室(不含学校、医院、兽医站等科教文卫体事业单位)，从事行政辅助、业务承办、综合管理、后勤保障等工作，更多将退役士兵作为基础管理岗位或工勤技能岗位使用。
学校(含幼儿园)、医院(含卫生院、卫生服务中心)、兽医站等科教文卫体类型事业单位，具有编制基数大、专业属性强、管理岗位少、技术人才多等特点，一般不能长期抽调到上级主管机关科室工作(只临时借调协助)，安置退役士兵主要从事基础管理、业务承办、后勤保障和安保、驾驶、消防、采购等工作，更多将退役士兵作为基础管理岗位或工勤技能岗位使用。
总的看，地方生活，酒绿灯红。日常开销如同“蜂窝煤”一样都是窟窿眼，退役之后明显感觉钱不经花。即便是月入上万，到年底还是攒不下来钱。原因有多种，其最主要的还是因为入不敷出。安置工作工资低，复员回家没底气，怎么办？答案——先工资低，再想办法解决工资低。很多转业战友转业时，有着多种选择，原籍、驻地、配偶户口所在地，当三者在不同的地域和城市，就要好好分析考量一番，作出最适合自己的选择。
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