没有更好，只有最好；没有对错，只有适合。
回原籍安置，或许当地事业单位工资低；选择易地安置，奈何不了个人档案赋分低，或许不一定能选到心仪岗位。
怎么办？安置工作最核心的问题在定岗。单位选得再好，岗位定到一个别人不愿意干的工作，那你在这个单位也很难受！
一旦选到三甲医院，定岗电梯导引员或后勤维修工，换成谁谁不闹心？如果定岗医院的工会部门呢？日常工作主要以全体医护职工谋福利为主，这岂不美哉？
还有，没有哪一个岗位没有这类人的存在，越往基层，混编混岗情况越严重，在县一级，事业编工勤岗人员占比非常高。
上至四大家，下至各家部门，内部都有事业单位，不是这样中心，就是那样大队。
给转业安置到事业单位的战友提个醒，尽可能快的把自己的工勤岗的身份转换到技术岗上来。这对于你接下来的工资增长有极大的帮助。
大部分战友选（局委）事业单位的目的是图“权”，而现实工作中你会慢慢发现，事业单位就是干“事”的，“业”的发展局限性太大。社会资源雄厚的安置对象还能有那么一丝希望；社会资源薄弱的，你连“想的”机会都没有。所以，当地事业单位工资低于3000大洋以内的请三思而后行，或许选一家实实惠惠“垄断型”企业并不是坏事。
例如：选到烟草局，定岗烟草配送工作，是不是很辛苦？如果直接定岗烟草稽查，岂不更好？
不要像我们当初转业回来时傻乎乎的，啥也分不清，那里知道什么工勤岗，技术岗，管理岗，只要有工资拿就行。工资是人社局核定的，补助是单位会计做账的，不会错，放一百个心。
等到发现同工不同酬，单位这些小年轻，我们都当兵了他们才出生，即使大一点的那时遇到我们都要叫一声“解放军叔叔好！”现在他们的工资都比自己高，问题的根本就是工勤岗和技术岗的巨大区别。
我幡然醒悟，奋起直追，在四十大几的年龄，终于才把高级职称搞定，技术7级，并且调资成功！
所以，说这么多，有几句话给大家说一下，一是，尽早转岗；二是选事业编还是企业，定岗很关键，也就是单位“老板”说了算；三是，尽量做到单位与家庭不冲突。
还是那句话，要么求稳定，要么图待遇，这二选一，如何选？其实自己心里多少要有一定的衡量！
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