分高者优先选岗!
这年头,只要能用“量化”决定的事,就会有差异。
比如,军士转业安置,全国各地普遍来说安置方式,都有一个“量化积分选岗”,也被称之为“阳光安置”。
随着新的《量化积分办法》出台,对军士服役的量化分,做了明确。
比如,军士服役满12年,量化的基础分(军衔+年限)是37分;军士服役满16年,量化的基础分(军衔分+年限分)是53分。
翻译一下,就是你在部队啥也没得到,比如嘉奖、立功、班长等职务,只有军衔和年限,12年的裸分就是37分,16年的就是53分。
注意到,这2年,部分军士在转业安置中量化分,越来越卷了——
1)有的高达600分以上;
2)有的兵员大省,每年安置人数100人以上,出现100分以上的人数也不少;
3)这几年服役满18年、20年选择转业的高级军士也越来越多了;
4)还有符合逐月的军士,也放弃了逐月选择转业安置.
说明了什么?转业,还是很抢手的。
那么,除了这个基础分,在部队从事什么岗位或者任职什么,可以加分呢?
简单来说,就一句话,
只要不是“兼职”的,手底下有兵,有红头任命的班排骨干,加分;反过来说,只要是“XX兼班长、文书、炊事班长”等,不能加分。
那么,自己量化分不高,当地安置比较内卷,有没有一些其他的安置路径?
这个还真有。
比如,分低的,可以选择“双向选择”安置。我有一个战友,他去年是随配偶安置到青岛市,但是当地每年安置人数比较多,他服役16年也就是60分左右,这个分值要在100多人中选到事业编很难,那怎么办?
他了解到当地有“双选”,且提供的企业岗位还是很不错的,最终安置到一家企业,目前月薪7000+,在企业负责党务工作。
点击↓↓下方名片关注我