安置，已经是军士安置的天花板了。
经常见到或者听到，有部分军士吐槽，安置的太差，还有的觉得当地完全不把军士安置当回事。
的确，有部分地区安置无差别的现象存在，但是凡事必有因。
客观来讲，军士安置工作，已经是进入事业编成本最低的一种方式，当然，必须认可是军士服役的贡献。
特别是对于来自农村的一些转业军士，几乎都是超越上一代，实现人生阶层的提升和跨越。
昨天，发布了一篇文章，先睹为快！军士转业成“兵教师”！
有战友在后台留言，
诚然，安置工作需要合理合法权益化分配，但要知道，主导权是在地方，不是咱们“娘家人”，用人话就是，先求稳，后求发展，这是一个市场化的常态。
再来说，很多不合理的安置岗位，还少吗？就算给你一个专业对口的安置岗位，就一定能合理合法利益化分配？有的单位需要出一篇稿子或者录入一些资料，一些安置的战友们，打个字都需要几个小时，你能怪这是安置单位的不好？所以，经常给内部的战友们说，一定要多学点技能，比如计算机，哪怕会一些基本的办公软件，也可以的，这些在一些事业单位是非常之需的。
为什么很多军士，最终安置或者提供的岗位都是一些二级单位的“中心、站点、街道、大队”？
一句话，大多数的军士，是适合安置工作，但并不一定适应安置后的岗位。 这里面有个人年龄大、经验少的问题，也有对岗位本领的恐慌。
但是，也有很多军士刚到一些安置岗位，有的专业不对口，安置不合理，照样能在单位干的好，甚至成为了部门负责人。
先不要去论合理不合理，利益是否最大化，先上岸，后求发展，再求赚钱，有枣没枣先打着一竿子再说，没有条件改变，就创造条件改变。
现在，军士安置，特别是今后安置工作，一定是建立在个人贡献和专业能力，选岗有优势，特别是一些新的岗位，比如“兵支书”、“兵教师“士兵公务员”，今后肯定会形成一种趋势。
“打铁还需自身硬”。军士选岗时，需要技巧，安置后的定岗，是需要技能的！
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