那么问题就是，在管理岗和技术岗在都可以选的情况下，我们应该怎么选呢？
首先在县级市，专技岗的优势比较明显，因为县级事业单位走管理岗最高只能晋升到7级，走专技路线有接近一半的概率晋升到中级技术岗，中级就相当于正科水平。
如果专技8级，工资待遇比正科还高，不管是晋升比例还是机会都比管理岗更多，而且人际关系也相对简单一点。
如果在地级市，专技岗和管理岗位区别不大，市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到6级以上都不太容易，但干到7级或8级不算难事，工资待遇相当于专技岗的中级水平。
如果在省一级，管理岗略有优势，因为在省里专技岗要上到副高以上职称，没点实力还真不行。因此走专技路线很多都是中级水平，相当于科级。
而管理岗呢，由于单位一般都是厅级啊，能力稍微强一点就可以上到管理6级以上，相当于副处以上，到了处级就可以转行政编了。
再来说改革后的管理岗。
在过去事业单位机构改革之前，据说乡镇管理岗大多数人都是一辈子管理九级的，所以大家都想去专业技术岗。
因为乡镇的管理人员也就是领导，基本都是行政编，管理岗能升上去管理的太少了，最多就是中心站所主任。但这样的位置太少了，就比如一个农业中心可能十几个人，可中心主任只有一个，而且基层乡镇也决定了管理岗的高度，最多你能达到管理七级还是管理六级呢，那都是人中龙凤了。
但现在事业单位机构改革后，对于管理岗就比原来有优势多了，管理岗也像行政编一样实行了职级并行，四年就有机会晋一级，而且像专技岗一样，是每个单位都有一定的比例的，这样一来管理九级晋管理八级就容易了很多。
对于转业军士而言，县乡镇提供了管理岗、专技岗，还是很不错的，有的地区还需要学历，具体看地区，还是那句话，以后可能面临选岗的军士，地区提供管理岗、专技岗会越来越多。
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