在转业安置中，有一个环节是选岗。
选岗也是依据你在部队服役的档案量化评分成绩而来，
不可否认，“分高者优先选岗”，这是转业安置的一大现实写照。
这就跟用人单位招聘一样，地方上高学历，专业强，有经验的，门槛自然要低于无高学历，无专业，无经验的“三无”退役军人。
但是，选岗中也存在三点差异化。
第一点，考核的标准不一。
比如，有的地区在退役士兵转业安置中，依旧是“档案分+文化分”成绩综合排名，有的地区已经取消了文化考试，由档案分来决定退役士兵安置岗位的优先权。
到底是档案分+文化分齐头并进好，还是以档案分为主，取消文化分？因人而异。
不可否认，安置考核的差异化，一定程度上是能决定转业安置岗位的优先权。
第二点，编制招录比例不一。
比如，有的地区在转业安置编制比例中出新政，推行“公开选岗+人岗相适”的双向选择方式，至少40%退役士兵能进事业单位；有的地区在转业安置中编制比例是80%。
退役军人部发〔2018〕27号文说的是安置到行政事业单位、国有企业的不低于80%，安置比例的差异化，趋同一个单位的转业编制有多少，决定了在岗位中的“优良差”。
特点三:档案量化分排名相同的标准不一。
比如，安徽省宁国市退役军人安置工作领导小组办公室明确，退役士兵以档案记载量化评分排序，分数相同者以姓氏笔画排序。
福建省漳州市多县区规定，分数排名相同的，将会采用同名次集中抽签的方式确定选岗顺序以抽签的方式决定。
当然，也有细划出台地方性规定的。如广东省惠州市辖区在对转业士官量化评分相同的处理是：按照其服役年限、奖励和表彰、残疾等级、艰苦边远地区次序排序。
即：评分相同，服役年限久的先选；服役年限一样，立功受奖高、次数多的先选；立功受奖一样的，残疾等级高的先选；残疾等级一样的，艰苦边远地区类别高的先选。如果以上条件都一样，年龄大，学历高的先选。
可见，转业安置中选岗有多重要。
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