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原单位的小刘给我打电话，在聊到近况时，他说，“今年不想留了，想转业。”
他是我在部队服役时的一位士官参谋，说真的，在军机关能够当上一位士官参谋，还是得有两把刷子，通过考核，过五关斩六将，干上了干部的岗位，应该来说，一直发展下去，还是很不错。
令我不解的是，在部队干了12年，又是一名军机关的士官参谋，却也想转业？
后来我才知道，他说，“我在整理军士转业的档案无意间发现，这几年服役在12年的军士选择转业的越来越多了。另外，很多转业比较早的军士，在地方干的很不错了。
他觉得，早点回去机会多，也能早点结束两地分居的现状，另外一个就是，他觉得，部队在军士晋升上是不卡年龄的，只卡年限和个人套改的条件，
但是地方上，对于晋升有学历和年龄的要求，准备来说，30岁回到地方安置，尽管当不了官，也能混上一个当负责人的差事。
另外，他担心，这几年安置门槛会有变化，尽管这几年有些地方提供的安置岗位还不错，但是他还是想早点回去，还有一个担心，就是他这个量化分不高，趁他们所在地的安置还不错，早点回去心许还可以弄个事业编。
他这种不想留的想法，让我想起来另外一位服役20年的三级军士长老蔡。
他说，到了他这个年龄，离退休太难，能逐月太差，再想向前晋升一级，太难了，用它自己的话说，“干到20年，就已经是祖坟冒青烟了。”他是想留但是已经到头了，转业回去是最佳项，但也有本领恐慌的焦虑。
另外，现实却是，地方很多岗位都有年龄不得超过35周岁的要求，作为一名在部队服役20多年的高级军士，显然早已达不到这个门槛，就这样一位为部队可以说是奉献了一身的老班长，恐怕到了地方，也会面对安置“被嫌弃”的尴尬局面。
客观来说，不想留的大部分军士，或多或少都有属于自己的理由。
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