为大力弘扬浙江国资国企新风尚，深化杭钢集团党建品牌矩阵建设，“今日杭钢”微信公众号推出“感恩奋进 锻钢铸魂”专题，对集团公司优秀党建品牌进行集中展示。本期展示的是杭钢中央研究院（冶金研究院）新产业事业部党支部“红色·创·新翼”党建品牌。
杭钢中央研究院（冶金研究院）新产业事业部党支部着力打造“红色·创·新翼”党建品牌，提升党员凝聚力，形成发展合力，开启符合自身特色的“党建红引领科技蓝”发展之路。“红色”代表党组织红色基因，传承“以钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神；“创”体现党员主动创新、勇于创新、善于创新，奋力打造杭钢集团“科技创新重要展示窗口”；“新翼”象征着新希望、新动能、新发展，推动党建和业务工作双融共促，向更高水平发展。
新产业事业部党支部坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领高质量发展。加强支委与业务融合，制定党建年度工作计划，深化第一议题结合业务学习。加强支部与业务融合，打造支部党建品牌，开展支部共建活动，创新主题党日活动+业务，组织业务论坛与座谈会。加强党员与业务融合，组建党员突击队、创建党员责任区、打造党员示范工程，深化优秀党员事迹宣传。加强党建与项目融合，以党员为骨干组建团队开展科技攻关、成果转化、协同创新和管理创新项目。近净成型项目实现成果产业化，2024年4月成立混改公司浙江杭钢臻通新材料科技有限公司，8月顺利投入试生产。
聚焦标准化，落实提质提效百日攻坚行动要求，推进支部建设标准化；加强党员教育、发展党员管理和党员评议活动；梳理工作流程、合同等标准化模板。聚焦合规化，深化纪检风控工作与投资、采购、合同、物资、设备管理等结合，提升合规化；利用集团一体化管理平台、OA和NC系统规范流程。聚焦制度化，将党建工作纳入企业考核体系；进一步落实党风廉政建设目标责任书和党建工作责任书，明确责任和任务；重新修订、完善、新建内控制度。聚焦品牌化，围绕“红色·创·新翼”党建品牌，精心设计品牌LOGO、品牌理念、品牌活动等，形成具有鲜明特色的党建品牌体系；通过品牌宣传和推广，提升党支部的知名度和影响力。
浸润杭钢集团企业文化，提升员工的归属感和凝聚力。多次组织中层干部和骨干员工学习集团的企业价值观、产业布局和发展战略等，多次组织新员工参观集团文化展示中心，了解集团发展历程、产业布局和企业文化，增强员工对杭钢集团的归属感和凝聚力。推进中央研究院首届企业文化节，提升协同效应。组织毅行、乒乓球比赛、羽毛球比赛、“青春荣光 强国有我”宣讲大赛等活动，在活动中增进党员沟通了解，践行“守正、创新、协同、奋进”的企业价值观。开展形式多样的主题党日活动，激发党员活力。2023年以来支部开展各类主题党日活动20余次，由点到面，形成整体协同效应。组织读书分享活动，打造学习型组织。坚持党建引领和文化赋能，立足“员工和冶金院共成长”的目标，开展读书分享活动，阅读经典，发扬中华传统文化，创新打造“以书增智、文化赋能、创新发展”的沟通交流新模式。
通过支部共建，党建引领校企合作。新产业事业部党支部与浙江大学材料学院金属所教工党支部多次开展党建共建活动，联合申报国家项目，柔性引进浙大求是学者作为院专家智库，依托博士后科研工作站与浙江大学博士后流动站联合培养博士后，并开展导师带徒活动。加强对外合作交流，党建引领产学研深度融合。加强与中南大学、北京科技大学、浙江工业大学、上海大学、浙能技术研究院、国贸集团等高校、科研院所和企业的合作交流，联合申报科研项目和平台。立项2024年国际合作项目1项、2024年省“领雁”项目1项、2023年省“尖兵”项目1项，共建浙江省先进粉末材料工程研究中心、杭州市专家工作站。
承办全国金属新材料产教融合共同体的分论坛。2023年10月，支部书记带队组织承办“金属关键技术分论坛”，提升冶金院的行业知名度，深化产教融合。主办集团金属新材料技术创新论坛。2024年5月，论坛上支部书记作研发中心科技成果分享，支部的两位博士作精彩报告，共同探讨金属新材料技术的最新发展动态、前沿技术趋势及产业应用前景。
终审：沈钢锋
