2025年是“十四五”规划的收官之年，也是杭钢集团“改革创新攻坚年”。杭钢集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，以打造“创新杭钢”、大力发展新质生产力为引领，以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，以实施科创提速、产业攀高、改革深化、管理提升、党建示范“五大攻坚行动”为路径，向高质量建设世界一流企业迈出坚实步伐，努力打造创新领先、功能突出、治理高效、充满活力的现代新国企，在助力我省奋力谱写中国式现代化浙江新篇章中彰显杭钢担当、贡献杭钢力量。
将科技创新作为高质量发展“头号任务”，强化科技创新与产业创新融合发展，加大产业研究和科技创新攻坚，有力推动科技成果转化落地生“金”。
加强科研资源统筹协同，推动形成跨部门、跨板块、多主体高效协同的有组织科研体系，进一步完善市场导向的三级科创体系，加大领军型企业培育力度，进一步扩大开放创新，加强科技创新政策研究。
以“抓科技创新怎么重视都不为过”的决心，优化企业创新环境，加强创新基础设施和大平台建设，加大重点领域、重点板块科技实质性有效研发投入力度，注重提高科技创新活力效率。
钢铁智造坚持绿色、低碳、智能、高端发展，加快推进绿色高端镍铬新材智造项目，积极稳妥推动杭钢玉环智慧供应链项目建设。现代流通持续深化战略功能，深入落实贸易高质量发展专项行动，做优数字贸易、国际贸易、“两业融合”等业务，加快培育外贸新动能。
全力发展壮大战略性新兴产业，做深做实地市战略合作，深耕水务全产业链，加快再生资源网络布局，高效有序推动庆元、青田抽水蓄能电站项目建设，进一步擦亮省级环保“金字招牌”。积极拓展智能算力等新赛道，打响“华光宏”算力装备自主品牌，持续提升数据中心机柜上柜率。
围绕主责主业和产业基础，加快推动产业结构调整、布局优化，加大培育战略性新兴产业和未来产业，加强前沿技术研究，积极把握时机开展符合新质生产力发展方向的项目并购，深入实施“一资一策”盘活存量资产专项行动。
努力确保“十四五”规划高质量收官，高标准编制“十五五”规划，积极推动利润结构、增长结构转变，提升增加值、功能价值、经济增加值、战新产业收入和增加值占比以及品牌价值。
全面完成国企改革攻坚深化提升行动，统筹推动子企业董事会规范性和有效性运行，强化市场化选人用人导向，推动经理层成员任期制和契约化管理提质扩面，持续深化薪酬分配制度。
对照世界一流企业建设标准，专班化推进世界一流示范企业及专业领军示范企业创建工作，深化价值创造专项行动，实施国有资本投资公司试点，加快世界一流财务管理体系构建。
以效能提升为目标，向管理求效益，在资产效率、组织效率、人事效率、运行效率等全方位发力，最大程度发挥国家一揽子政策增效作用，强化内外部高效协同，向内优化成本管控，向外拓展市场空间。
持续推进安全生产治本攻坚三年行动和安全生产“五大提质工程”，完善安全生产“一岗一清单”体系建设，迭代完善安环e线通平台功能，全链条明确、分解、落实安全生产相关责任，加强监督检查。
进一步完善风险防控体系，推进经营发展和风险防范有机结合，确保风险早预防、早发现、早解决，优化完善风险监督机制，坚持“一企一策”“一笔一策”处置化解存量风险资产，深入推进依法治企。
全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和省委十五届历次全会精神作为重大政治任务，推动学习教育常态化制度化规范化长效化。
深入实施“人才强企”发展战略，落实“三看”“三破”“三到”要求，建立更加符合知识经济时代特征的人才体系，加大人才招引力度，弘扬“六干”精神。
深化“清廉杭钢”建设，坚决落实全面从严治党主体责任，强化政治监督，深化运用“四种形态”，强化执纪问责，深入打造清廉杭钢示范标杆。
以创新为主题开展第二届杭钢企业文化节，强化品牌管理，强化工会、共青团、科协等群团作用，深化产业工人队伍建设改革，加强ESG体系建设。
