1.3遵守工作时间 周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且,除非遇到紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。
1.4工资与福利 向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律,包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律,员工的加班报酬应高于正常的每小时工资 水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。 应当用工人能够理解的语言将工资支付明细通过书面文件或公司内部网络系统提供给工人,告知其工资支付标准和具体项目。
1.5 人道待遇 不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇;亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清 楚地界定并传达给员工。
1.6 非歧视 三星显示正在努力禁止ILO公约3中明示的劳动者差别化. 供应商应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。 此外，除了法律法规要求或工作场所安全考虑的情况以外、不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
作为全球性的显示器生产企业，三星显示在所有生产经营活动中，尊重包括员工在内的所有利益相关方的人权，努力实践人权经营。
对此，三星显示宣布，将尊重《世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）》《联合国工商与人权指导原则（Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）》《OECD跨国公司指南》《联合国儿童权利公约》、国际劳工组织核心公约等与人权相关的国际标准，遵守本公司所进军国家的法律，尊重人权。三星显示正在针对实施方法进行研究，以便当地国家法律与国际标准相冲突时能遵循更高标准。
所有利益相关方的人权，其中就包含供应商。
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