内地企业在香港拒招35岁以上员工,引全港痛批

文摘   2024-11-27 19:18   西班牙  
最近,有网民在视频中称:“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘,非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。其中第一是不看年龄35 岁以上的求职者,且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同,并非香港职场中惯用的永久合同。” 
网民指,香港不是买方市场,很多职位招聘都非常困难,而香港60岁都可以找到工作。

网友说道:“过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港!必须拒绝!”

在香港有规定,公开招聘不能有年龄和性别限制,否则构成年龄歧视或性别歧视。所以,理论上被拒绝的应聘者可以投诉甚至起诉招聘企业。

在欧美,这种类型的起诉胜诉率很高,所以企业招聘公开限制年龄和性别是绝对不敢的。

内地企业为何如此嚣张?还是因为在内地跋扈惯了,将这种坏习气带了出去。无论996还是招聘歧视,在他们眼中早已是理所当然的事情,所以即便换了个地方,他们还是沿袭旧的习惯,肆无忌惮,无视当地规定。

规则的建立,是非常不容易的事情。香港的社会环境并非一直都这么良好,香港能走到今天这一步,拥有健全的法治、良好的规则意识,也经历过许多的磨难与考验。 
然而破坏规则,却是很容易的事。所谓一个老鼠坏了一锅汤就是这个意思。

此前日本有过一件事,极个别不良分子在回转寿司店用口水舔酱油罐,引发整个日本的震怒。我当时看日本舆论的反应,很多人并不是因为这些人的素质差而愤怒,日本人普遍担忧的是,日本的社会共识会因此受到破坏。

因为一些公共规则、公共意识,都是默认大家会遵守,所以社会成员才会选择去信任。这种信任是极其宝贵的,一旦建立起来,就意味着社会由原子化变成了共识社会,契约精神、法治意识等等才会随之成长。

因此,一旦一种社会共识建立,就需要整个社会小心翼翼去遵守和维护。

可是,想要破坏这种共识,往往只需要一两个恶劣先例。

最近,在西班牙就发生了一件事情。有家华人开的面包房,被小镇当地其他面包房经营者抵制了,最后不得不停业重整。

看似是当地人排挤外来者,但仔细看一下事情经过才会发现,事情另有原因。其他面包房投诉的原因主要有:

1、这家店不遵守当地的面包业行会协议,依靠低价策略和无执照偷卖酒水进行劣质竞争;

2、对员工进行压榨,雇佣一些需要西班牙身份的移民,借机压榨他们,压缩工资、不支付加班工资、延长工作时间,在西班牙这叫劳动剥削,是要被重罚的;

3、开店位置也不遵守当地面包行业的约定,直接横插在其他开了几十年上百年的老店之间,破坏行业生态。

试想一下,如果这家店没有被抵制,那么该小镇的面包业上百年来的共识,就会被瞬间破坏。
这种事在欧洲早已不新鲜。华人开店,总是以无限延长工作时间、无限压低用工成本,来进行劣质竞争。华人店和企业劳动剥削被查的新闻,层出不穷,但无法杜绝。

对此,就连中国人自己都心有余悸。在网上,关于警告不要在欧洲的华人公司上班的帖子随处可见,因为剥削太狠了。而且跟国内一样,周末也要微信联系说工作的事、干涉员工生活方面的事,也很常见。

欧洲人其实对中国人没什么特别的看法或者偏见,甚至整体看法比较偏正面。但有一点很一致,就是他们非常不喜欢中国人一味的延长工作时间,破坏了当地的商业生态。
我之前与波兰的朋友聊天——波兰在很多中国人眼中只是一个不入流的国家吧。

当我提到国内的35岁以上不招聘或者辞退、没有双休、996、很少度假等现象,这位波兰人惊讶地张大了嘴巴,不知道说什么好。

最后他说:“这怎么会存在?为什么会这样?”

在他看来,这事儿简直就是超出了宇宙规律的存在,是另一个维度的事情了。

所以,香港社会的震怒,是完全可以被理解的。

香港社会在意的也并非这一件独立的事情,而是共识的被破坏。他们所担忧的是,你一家企业这样做,会不会有第二家?会不会带坏更多的本地企业?

恶例的开端,一定会有模仿者。

当个别人打开了一种可能性,其他人心中的可能性也会随之被打开。

然后,社会共识就会开始走向崩塌。

欧洲人知道自己所拥有的一切来之不易。在1930年代以前,欧洲也充满了劳动剥削,整个社会都为之付出了漫长而惨痛的代价,才换来今日欧洲的劳动者保护环境。

正因为如此,才会倍加珍惜;也正因为如此,才会更痛恨那些规则破坏者。

香港也一样,当年香港也充满了腐败、不公与劳动剥削。公正都是来之不易的,就更需要所有人的呵护。

然而,内地企业或者内地的社会思维、国际处事思维,却总是不遵守规则。很多人将规则当作傻子才遵守的东西,反而将破坏规则作为一种“聪明”的表现,甚至将有规则的社会作为可利用的空间,去牟利。

牟利之后,人家醒悟了,反过来指责他们破坏规则,于是又开始哭爹喊娘,说人家搞歧视。

当人家重组一个新的游戏规则,不再愿意接纳的时候,就更要哭爹喊娘,说人家搞对立。

不好意思,你早干嘛去了?

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