接班富二代学心理学①：富二代接班需隆重仪式
情感
情感
2025-02-02 11:00
江苏
---点击下方名片关注：“鞠强”公众号：
---点击下方▶按钮收看鞠强教授音频讲座：
---点击下方▶按钮收看鞠强教授视频讲座：
各位接班的富二代，你们好！你们愿意接班，就是对社会的贡献，对中华民族的贡献。在这里，鞠教授向你们致敬。鞠教授既是富一代，又是一位教授。今天我跟你们讲讲心理学知识，特别是关于富二代接班的问题。富二代接班需要隆重的仪式。很多富一代让儿女接班，只是在公司内部发一个通告，或者口头宣布一下，于是富二代就上任了。然而，公司的元老和众臣们常常是看着富二代长大的，小时候还要喊他们叔叔阿姨、舅舅伯伯。他们的心理状态对富二代是处于上位的，并不会因为你宣布一下任命，他们的心理状态就会发生变化。所以，尤其需要举办隆重的仪式。这种隆重的仪式过程，其目的是通过仪式的庄严、神圣肃穆的气氛，在一定程度上扭转元老众臣们对富二代的感觉，提高他们对富二代的尊重程度、接纳程度、理解程度和服从程度。我给你们讲一个故事。当年萧何月下追韩信，追来了以后就推荐给刘邦。萧何说，如果要是不让韩信当大将军，他也不干了。刘邦说“好好好，那就依你的意见，发一个通告让韩信当大将军”。然而，萧何却说：“大王，你是随便惯了，这些将军其实看韩信都是高高在上的。你这么随便发一个通告，他就能指挥得动他们？不行的，必须举办隆重的仪式。”于是，刘邦要沐浴、吃斋饭，持续7天，还要弄个土坛，搞得非常复杂，吹吹打打，上告上天。经过隆重的仪式，宣布韩信是大将军，否则他怎么指挥人呢？当然，刘邦很聪明，一听这话就明白了，于是郑重其事地举办了隆重的仪式，任命韩信做大将军。在仪式上，刘邦还问韩信：“大将军，你看我能不能打过项羽啊？”韩信问：“大王，我问一下，你觉得你的军队的实力跟项羽相比如何？”刘邦说：“我不如项羽。”韩信又问：“那你觉得你的个人武功跟项羽相比如何？”刘邦说：“我觉得也不如项羽。”韩信接着问：“那你觉得你的地盘跟项羽相比如何？”刘邦说：“我觉得也不行。”韩信立刻下拜，恭贺大王：“项王傲慢无比，而大王您却非常清醒，所以我们一定能打赢项羽。”通过这么一搞以后，韩信本来是一个小官，却能指挥三军了。所以，富二代接班人需要把这篇文章推给你爸爸看，要知道这个仪式有调整心理的作用。为什么自古以来会有这么多仪式？难道它们全都是形式主义、没用的吗？不，它们是有用的，能调整心理状态。我接触过许多富二代接班的企业，在这一点上普遍做得不好。想要学习更多管理心理学内容，点击关注鞠强教授微信视频号“鞠强教授管理心理学”
![]()
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
