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视觉训练师的定义
视觉训练师特质标签
（依照机构实际情况设置）
视觉训练师的选拔培养
训练师的选拔
训练师的培养
岗位职责与发展
训练师岗位职责
训练师岗位发展
总结
视觉训练师的培养是一个系统工程，需要从选拔、培训、职责明确、职业定位与发展等多个方面入手。只有具备了扎实的专业知识、良好的沟通能力、耐心和责任心，才能成为一名优秀的视觉训练师，为顾客提供高质量的视觉训练服务。
在这一过程中，机构和门店的管理者需在更大程度上承担梳理岗位职责、“跑通”业务流程的管理职责。而基于清晰的岗位职责以及充分的发展预期培养的视觉训练师，也将为机构的长期发展发挥独特作用，做出重要贡献。
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本文整理自天津市眼科医院视光中心与欧普特公司联合开展、为期三天的视觉训练项目专题课程：视觉训练项目管理体系建设。
这一课程也将在2024年10月再度开办，面向视光机构管理者分享视觉训练项目落地思路。欢迎拨打官方热线：400-022-9596，或通过文章末尾处“阅读原文”进行课程报名咨询。
