为什么找工作要“立人设”？
性格测试该怎么做？
怎么在面试中符合JD要求？
🔵立人设的重要性：
提升识别度和影响力。一个明确且独特的人设让你与众不同，容易被他人记住，从而提高你在群体中的影响力。
利于目标导向的表达。人设可以为你的目标服务。无论是获得一个职位，吸引潜在客户，还是建立良好的合作关系，构建人设帮助你更有针对性地呈现出符合目标期望的形象。
提升自我效能感。通过有意识地打造人设，你可以增强对自己优势和特点的认识，进而更好地发挥潜力，增强自信心。你会更加清楚自己擅长什么，也能更好地展示这些优点。
建立信任和长期合作关系。无论是在个人还是职业生涯中，信任是获得机会和成功的关键。通过立人设，你可以打造出稳定的形象，增加他人对你的信任感。
在经历完北森三件套——言语推理、图表计算、图形推理题之后，接下来就是78道的最符合的一项和最不符合的一项，还有“有神秘人给我发信息”等性格测试题。
虽然说我们并不知道每家企业、每个岗位的性格测试的标准是什么，但是尽力把每一个环节做好当然是最有保障的，因为你永远也不知道会因为什么样的理由被挂掉。
那么，我们应该怎么样尽力做好性格测试呢？
🔵性格测试要点：
前后人设一致。
有些同学可能会为了平衡选项得分而前后选项不一致，事实上有很多重复的题目都是为了避免撒谎弄出来的测谎选项，如果前后不一致很有可能答案无效影响分数！所以同学们一定要按照自己树立的人设进行选择，不要想着平衡答案。
通用选项。
一般来说，团队合作>独立发展，认真工作>个人性格
有创新、积极上进、有野心、信任团队
不要墨守成规、不要喜欢一个人呆着、不要能看到别人看不到的信息、不要觉得有神秘人给你发信息。
如果再细分一些，还可以根据岗位的要求进行灵活变动。
🔵根据岗位细分（仅供参考）：
产品：批判、前瞻、敏锐、理性、决策。
运营：创新、远见、计划、洞察。
销售：野心、交际、合作、抗压、自驱力。
市场：创新、寻求变化、自信、说服力。
将人设贯穿到面试
如果你通过了简历筛选和性格测试，之后就是面试环节，那在面试中我们也要按照立人设的方式给面试官留下印象，讲好自己的故事，提高面试通过率。
在面试准备之前一定要仔细看JD上的要求，一般都会写出同学需要具备什么样的性格特质。这时我们要在准备故事的时候尽量贴合这些性格要求，朝这个方向上去表现。
例如，某公司内容运营的JD上任职要求写着：
逻辑思维清晰，具有良好的语言文字表达能力；具备高度的工作责任心和主动性，执行力强； 善于沟通，团队协作能力较佳；
🔵怎么样体现个人软实力：
逻辑思维清晰
1）结构化回答。采用逻辑清晰的结构，STAR法则（Situation-Task-Action-Result），说明情境、任务、你采取的行动及其结果。这样可以让面试官看到你思维的条理性和清晰度。
2）简明扼要，避免过多赘述。
良好的语言文字表达能力。
1）准备好常见问题的回答，并反复练习，以确保在面试时能流畅表达。例如：“自我介绍”、“为什么选择这家公司”等。
2）运用专业术语。在面试中展示你对专业知识的掌握，合理运用相关领域的术语和表达，能让面试官感受到你的专业性。
高度的责任心和主动性。
1）在工作中的主动表现。例如，描述你曾经在项目中发现了一个潜在的问题，并主动提出解决方案的经历。
2）展示对公司和职位的理解。通过充分的准备，展示你对公司文化、业务以及岗位职责的理解，表明你对该职位的高度兴趣和责任感。
执行力强。
1）描述你曾经参与的项目时，要重点提及你的执行力 如何推动项目的成功。 2）例如，你可以讲述自己如何管理时间、分配任务以及如何确保项目按时完成。
善于沟通和协作能力。
1）提及跨团队合作的经历。你可以描述你如何在团队中发挥自己的作用，以及如何与团队成员配合共同达成目标。例如，讲述你如何在团队中解决冲突或支持团队成员完成任务。
2）积极倾听并回答问题。在面试过程中，认真倾听面试官的问题，并确保你的回答直接对应面试官的提问。可以通过复述或确认问题来展示你的沟通技巧。
-END-
你最想知道哪些就业小技巧呢？
评论区告诉小编吧！
欢迎大家添加小编微信加入群聊，
一起探讨帮助同学们丝滑进入职场的就业小tips~👇（备注：青媒）
