经过简历筛选，进入面试阶段，说明求职者基本具备公司所需的技能和经历。
可为何有的同学却屡屡卡在这一环节，屡面屡败，拿不到offer呢？
相信不少同学得到面试失败结果后，都在脑内狂打问号：为什么？为什么没过？
逻辑框架缺失
🔵如何确保讲述逻辑完整：
经历梳理：
在面试前，利用STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）等将简历上的、自己想要在面试中呈现的经历一一进行梳理，确保自己对项目成果、成果的实现路径、相关的影响因素等要点都烂熟于心，并能通过清晰、流畅的语言表达出来。
需要注意的是，在这一点上不要给自己挖坑，避免面试中提到自己没有准备过的经历，以防面试官正巧感兴趣进行追问，自己现场回答起来逻辑混乱、讲述不清，反而画蛇添足，成为扣分项。
提前准备过度
面试当然需要好好准备，而这里所说的“过度准备”则是指背诵回答、硬套模板。
面试本质上还是一种交流，如果你全程都将注意力放在回忆和背诵提前准备好的回答，很容易缺失表达的自然感和互动性，显得僵硬、不会变通。
关注“你说了什么”“你怎么说的”的基础上，更要理解面试官听见了什么、听懂了什么、记住了什么。而上述这种表达的效果通常是比较差的。即使你的文本准备得多好多用心，结构多么完整，逻辑多么通顺，但由于你总是在平淡地、机械地背稿，很可能在中途面试官就已经悄悄地走神了，对你的回答没有留下太多印象。
此外，我们参加面试的目的是希望展示自己的优势、从候选人中脱颖而出，而这样所谓的“通用模板”式回答对于面试官而言，没听过一千遍也有几百遍，从而又让我们落入俗套，与我们的目标背道而驰。
🔵如何打动面试官：
个性化故事：
一定要深挖自己的实际经历，在巧妙运用面试技巧的基础上，讲出真正能够打动面试官的个性化故事。
参与模拟面试：
多多参与模拟面试进行演练，有意识地寻找适合自己的脱稿表达状态，注意互动性和自然感。
稳定性不足
许多同学十分困惑：自己所具备的能力明明能够满足招聘需求，为什么还是面试挂了？
很多时候我们需要跳出自身视角的局限来看问题，想一想，如果自己是面试官，会想要什么样的员工。而这里面就有一项，面试者常常忽略、但面试官非常看重的求职者特质：稳定，即想要在此岗位、行业深耕。
即使一个面试者履历多么优秀，表达多么出色，如果他给人一种“随便来试一试”“将这个岗位、公司视作未来的跳板”这类印象，就会给面试官在选择时产生顾虑。毕竟，公司都希望能够招聘愿意静下心来踏实工作，而非“身在曹营心在汉”的员工。
这也是为什么面试官总是询问“你为什么想要从事这个岗位”“你的未来职业规划是什么”之类问题的根本原因。而准备这些面试问题，不断围绕此展开思考的过程，也是你自身对职业定位和未来发展进行探索的一个很好机会。
🔵如何展示稳定性：
契合公司文化：
研究公司的历史、使命、愿景、核心价值观及近期发展动态，表达你如何认同并愿意融入公司的文化。
明确职业规划：
阐述自己的职业发展规划时，特别要说明自己如何看待所求职岗位在这一规划中的关键作用，体现你的长远眼光和稳定性，以及你对此岗位的热情。
强调你过往的技能、经验和教育背景如何与该岗位要求高度匹配，以及你如何计划进一步提升自我以更好地服务于该岗位。常人往往只能看到当下的几步，而如果你能在面试中表达出自己能超前地思考到未来的更多步，自然能让面试官眼前一亮。
提出深度问题：
在面试前，针对公司和行业做一些深入的研究，准备一些有深度、有针对性的问题。这些问题可以涉及公司的战略规划、行业动态、技术创新等方面。
在面试结束前的提问环节，提出这些问题。这不仅能展现你对公司和行业的关注，还能让雇主看到你的认真态度和长远眼光。
总之，面试是一场自我推销的艺术，也是一次成长的契机。面对失败，不必气馁，重要的是从中汲取教训，不断提升自我。
记住，每一次的努力都不会白费，只要找准方向，坚持不懈，你终将收获属于自己的职场财富~
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