不论公考报考还是遴选报考，总免不了遇到如何挑选岗位的难题，一方面，还没上岸的你，对相对封闭的体制内部门现状，还不够了解，另一方面，刚进入体制内的你，对各个部门间真实情况了解还不够深入，为了解除你的后顾之忧，我们专门找到两位了解真实情况的小伙伴，结合他们的经历让你了解到部门间的真实情况。
像地方志这样类型的单位有很多，从编制角度来看，一般情况下省、市、县（市）单独组建的情形较多，城区一般由政府办一个科室来承担相关工作，随着2023年机构改革深入推进，一些县（市）也都开始对相关单位进行合并。此外，一些地区也有史志办（负责党史和地方志两大块工作）来承担相关职能。由于机构设置多有不同，所以存在工作人员身份为一类事业编制、参公事业编制、行政编制等区别。单从参公事业编制待遇上看，和一般机关单位相同，享受车补、十三薪、年底绩效奖金（达标奖等）。
由于像地方志这样的部门职能相对单一，工作内容相对固定，工作量也相对较低，工作难度一般不大，所以基本不会存在加班等情况，日常工作也是在相对轻松的氛围下进行的。我们咨询的小伙伴还举例做出了说明。
从职业前景和晋升路径看，以地方志为代表的部门一般人员流动速度较慢，除了自然增员减员外，人员调入调出并不多见，除了单位副职以上领导可能存在几年有一个较大变化外，中层及以下人员甚至能达到持续稳定的状态，真的就存在你的多数同事陪你慢慢变老的情形。这就导致了“老同志不让位、小同志难上位”的情况出现，想凭借工作能力和水平尽快走上领导岗位的机会较小。同时，不知各位有没有细心观察过，这样的单位中层干部提拔为单位副职领导的实例少之又少，各种缘由不做过多解释，如想了解各位可自行研究。
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来源：北辰遴选虹桥
