又到一年中央遴选季，想必许多有志之士早就在摩拳擦掌、严阵以待，且内心中充满期待和憧憬。但是，笔者也听到了另一种不同的声音。在向此前经历过中央遴选考察环节的朋友“取经”的时候，他提出了自己的观点：“想上岸部委，必须要有雄厚的经济、年龄‘双资本’，否则大概率前功尽弃”。并且这位朋友以自身为例，交流了功亏一篑的经验分析，总结下来就是，在岗位竞争中败在“老”和“穷”两个字上，可是事实真是如此吗？我又陆续请教了许多朋友，得出的结论或许值得每一个备考朋友用心思考。
俗话说“经济基础决定上层建筑”，这是每一个备考中央遴选，特别是从外地迁往北京的每一个人需要直面的现实问题。
进京入仕的经济难题，自古以来就在撩动着每一个有志之士的神经。不管是贞元三年顾况拿着白居易的名字打趣开玩笑说的那句“长安米贵，居大不易”，还是前段时间热播的《凡人歌》中沈磊的人生，亦或是我们常说的“京官不外放，穷得能卖扛”等等，都反映出在京城工作生活的不易。特别是北京的房价和生活成本，确实也让许多人有着较重的心理负担。
换位思考来说，招考单位同样有着这样的考量，在选人用人的同时有些确实会考虑经济实力，比如我认识的两个上岸部委的，一个家里在北京做生意，另外一个的父亲在外地是个厅级领导。
毕竟，作为用人单位，能在本地安家才能安得住心，有实力解决个人问题才不会给组织添麻烦。但是，经济实力问题并不是决定考生的“生死棋”，对于招考单位来说，足够优秀，足够适配岗位，才是关键。否则来个不干活的“公子哥”，用人单位也头疼难受。
而且我也相信，有志于部委的同志，绝对不是过分看重经济利益和生活享受的人，大家都有着更为远大的志向和目标。此外，据了解，部委的福利待遇和个人保障方面并没有想象中的那么差。
年轻和好形象确实是遴选中的客观优势，这个无可厚非。年纪轻，意味着杂七杂八的负担更少更轻，意味着能够成为拉更多磨的“牛马”。形象好，可以更快地给人留下舒适的观感印象，特别是一些单位由于职能性质原因，需要形象好气质佳的工作人员履职尽责。
而这两点的影响，在中央遴选的过程中，主要是体现在两个环节上。一是面试环节。在面试考场中，形象好气质佳的考生，能够博得一定的印象分，考官的注意力也可能更加地集中，从而听到更多的答题采分点，在水平差距不大的情况下，很多时候就是细节决定成败。二是考察环节。许多部委的工作普遍强度比较大，有些在总局跟班学习的朋友反馈说晚上8点甚至10点以后下班的同事并不少见。想必有些传言大家可能也略有耳闻，有些超级忙的部门，离婚率也是居高不下。
在这样的工作压力下，用人单位选择年轻人承担更多的工作任务，也是出于岗位匹配度的考量，有些单位在招考职位表上也早已明确标注工作强度，这并不是“吓唬人”，而是提前告知。但是，换个角度来说，年轻和形象，也要为履历和能力让步，毕竟大家都是35岁以下的考生，加上各种杂七杂八的年限要求，年龄差距和体力差距能差多少呢？
而在形象上，只要干干净净、板板正正，符合体制内审美，也不会相差很多，除非你真的在同岗位碰到了“刘亦菲”“肖战”，他们综合能力也强，那你只能愿赌服输，感叹一句“时也命也”。不过我还是建议，大家在选岗的时候就提前把这些考虑进去，结合自身实际，去报适合自己体力和形象的岗位，提前适配好岗位匹配度，“走一步看三步”，为后续上岸打下坚实基础。
但是不管怎么说，中央遴选作为体制内遴选工作的“天花板”，优中选优、公平正义是主基调，我们要相信考试的合规公平，相信用人单位选人用人的眼光，毕竟话语权不在我们手上，我们纠结太多也没有意义。
同时，作为成年人，其实面对现实也是一种勇气和智慧，面临着遴选上岸、冲击梦想的关键抉择上，直面问题，解决问题是正确态度，不内耗、不妥协、不自弃，更是进步的永久主题。特别是在备考过程中，我们要学会暂时放一放，不要想太多，保持松弛感，否则会提前进入患得患失或者动力不足的备考状态，即使选对了岗位，也因为能力不足而错失机遇。
所以，处于备考路上的我们，在心里要永葆一份阳光和希望，保持充足的自信心和进取心，将冥冥之中“我要上岸、我能上岸”的磁场吸引过来，成为我们进步提升的内在源泉。如果我们内心实在是有着焦虑和恐慌等情绪，不如跟我们已经上岸的小伙伴，或者北辰遴选的老师们交流谈心、纾解压力，得到鼓舞前进的力量。同时，也可以找人帮忙打听打听，避开那些有天线的“种子选手”，增加自己的上岸几率。毕竟，他们作为过来人，更有经验，更有资源，也更懂中央遴选。方向对了，努力才会事半功倍。
作为体制内的“天花板”，中央遴选的招考部门在选人用人上考虑的问题更多，需要的人才素质也更为全面。但是，要走到考察这一步，在此之前我们必须过五关、斩六将，才能走到被对比选择的位置上。在此之前，不如我们放下负面想法，全神贯注投入备考状态，在各个环节中展示出自己的不凡实力，不断增加自己的价值分量，为上岸打下坚实的基础。各位未来的部委领导，敢问路在何方？路在脚下！大家一起加油！
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