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美因茨大学医科中心（德国）拥有约8000名员工，是莱茵兰-普法尔茨州最大的雇主之一。我们的中心每年为超过30万名患者提供治疗，同时也是一个杰出的研究和教育机构。作为一家综合性医院，我们为个人和职业发展提供了众多机会。
美因茨大学医科中心邀请申请以下职位：
生理学
大学教授
继任于海科·卢曼教授
（对应于W3 LBesG薪级）。
我们正在寻找一位合格的候选人，他将作为生理学领域的突出代表，全面关注学科内外的跨学科网络。在这个职位上，候选人将负责生理学研究所的领导工作。因此，除了专业资格，优秀的领导能力也是我们所期望的。这包括团队导向和创造性的工作方法，良好的沟通技巧，以及积极主动地致力于在未来的临床医学系中进一步发展研究所的意愿。在筛选过程中，将单独评估入围候选人的非学科相关技能。
2. 您的个人资料
生理学研究所是美因茨大学医科中心转化神经科学重点计划（FTN）的重要组成部分。因此，我们正在寻找在神经生理学或系统神经科学领域拥有丰富专业知识的候选人。在定量数据分析或科学建模方面的额外技能将是一个优势。成功的候选人将在所宣传的领域内展现卓越，包括高水平的出版物以及竞争性外部资金的获取。此外，期待与转化医学领域内另外两个科学“重点中心”（免疫治疗研究中心（FZI）、转化与血管生物学中心（CTVB））进行跨学科网络合作。与美因茨大学相邻学科（例如，生物学、定量与计算生物科学研究所）和本地外部研究机构（例如，分子生物学研究所、莱布尼茨复原研究所、马克斯·普朗克高分子研究所、亥姆霍兹转化肿瘤学研究所）之间的合作也应继续并扩展，尤其是在正在进行和计划中的合作研究中心方面。
除了在生理学领域教授课程和组织课程设置的经验外，未来的职位持有人还应确保履行与学科相关的教学义务，并发展创新、跨学科、实践导向的模块化和数字化教学方法。我们期待候选人愿意支持年轻研究人员，并确保继续教育的机会。希望能提供医学教学专长的证明（例如，医学教学法证书（Zertifikat für Medizindidaktische Qualifizierung））和作为生理学专家的认可（Fachphysiolog:in 或 Fachärzt_in）。根据莱茵兰-普法尔茨州大学法第49条第1款第4项a)和第2款的规定，获得资格认证或替代成就也是前提条件。
3. 提供
就业的所有其他条件均在莱茵兰-普法尔茨州的大学法第49条中规定。
原则上，与大学医科中心的聘用关系是私法雇佣关系。如果成功的申请者已经持有永久公务员职位，则可以根据大学医学法第20条第2款继续其雇佣身份。莱茵兰-普法尔茨州、美因茨大学和大学医科中心提倡对学生的深入支持，并期望教职员工在大学保持活跃的存在。美因茨大学医科中心努力提高女性在科研管理职位中的比例，因此特别邀请女性科学家申请该职位。符合条件的残疾申请者将受到优先考虑。此外，美因茨大学医科中心是莱茵-美因地区双职业网络的成员，并支持新聘顶尖人才的伴侣寻找工作。美因茨大学医科中心获得德国大学教授与讲师协会（Deutschen Hochschulverband）颁发的公平透明聘用程序的优质标志（2024年颁发）。
请通过电子邮件将您的申请和常规材料（包括求职信、简历、学位证书、其他证书、临床概念、研究概念和公平概念），以及以前教学经验的证明（包括教学证书、教学概念以及如果适用，教学评估）、外部资金的获取和出版物等材料发送至：
美因茨大学医科中心代理科学主任（Wissenschaftlicher Vorstand (komm.) der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz），海尔曼教授，电子邮件：bewerbung.um@uni-mainz.de，电话：+49 6131/39-29288
截止日期为2025年1月31日（申请必须通过电子邮件发送，并尽可能以单个PDF文件的形式提交）。
请在申请中附上填写完毕的研究与教学表格。该表格可在我们的主页下载，或可向研究与教学部门提出请求。
http://www.um-mainz.de/rfl/ueber-uns/aktuelles-termine/stellenausschreibungen
