福伊特公布2023/24财报
福伊特集团于12月13日发布了2023/2024财年的业绩报告。报告显示，尽管全球经济环境充满挑战，福伊特集团仍交出了一份稳健的成绩单。在过去的一年中，福伊特集团的三个业务部门均实现了销售目标，订单量也略有增长。然而，经营利润较上一年有所下降，净利润则受到了一些非经常性因素的负面影响。
尽管如此，福伊特集团的业务多元化和稳固的市场地位使其在复杂的市场环境中保持了良好的韧性。福伊特代理总裁兼首席执行官安德烈亚斯·恩德斯表示：“过去一年，全球经济活动较为疲软，但福伊特成功实现了销售目标。我们坚信，持续关注可持续技术将为我们带来更丰厚的回报。”
集团整体表现稳健。2024年9月30日，集团订单量达到63.4亿欧元，较上年增长3%。这一增长主要得益于水电部门赢得了一份数千万欧元的大型合同。截至期末，集团手持订单总额为79.9亿欧元。尽管如此，集团销售额略有下降，从去年的55.1亿欧元降至今年的52.3亿欧元，但仍符合预期。
在集团的三大业务板块中，造纸事业部表现突出，订单量和销售额均实现了小幅增长。尽管造纸行业市场整体趋于平稳，但集团造纸事业部成功获得了21.9亿欧元的订单，略高于去年的21亿欧元。不过，销售额小幅降至21.4亿欧元。得益于战略的有效实施，集团的息税前利润实现了显著增长。
福伊特集团预计，新财年（2024/25财年）的销售额将小幅增长。不过，由于集团水电部门在上一财年签订的两份大型合同，使得今年的订单量不太可能再创历史新高，预计将出现一定程度的下降。
尽管订单量有所减少，但集团的盈利能力有望显著提升。一方面，上一财年对利润造成负面影响的非经常性因素在今年将不再存在。另一方面，集团正在实施的一系列战略举措也开始显现成效。这些举措包括：有针对性地拓展高利润业务、采取差异化的合同安排以应对项目成本上涨的风险、以及通过优化组织结构和业务流程来提高运营效率。这些举措有望显著改善集团的息税前利润、净利润和资本回报率。
安德里茨在法国开设新技术中心
国际科技集团安德里茨在法国蒙博诺新建了一个技术中心，专注于推动干模塑纤维（DMF）生产解决方案的发展。DMF生产是一种几乎不耗水的工艺，可以将纤维素纤维转化为可持续的包装产品。借助与瑞典DMF先驱PulPac的战略合作，安德里茨现在能够提供完整的DMF生产线。
这个新技术中心配备了一条试验生产线，将支持安德里茨为包装行业打造高速、全套的DMF生产工厂。根据公司发布的新闻稿，客户将能够在这里进行试验、获得研发支持，并开发出具有定制形状和阻隔性能的新产品。
蒙博诺新DMF试验线的落成，彰显了安德里茨致力于投资开发环保解决方案，支持绿色转型的决心。安德里茨非织造布和纺织部高级副总裁安德烈亚斯·卢卡斯表示：“木浆加工一直是安德里茨的核心业务。这条新的试验生产线是我们推动木浆在可持续包装解决方案中发挥更大作用的重要一步。通过将安德里茨Dan-Web的气流成网技术与PulPac的成型技术相结合，我们力争在该领域实现最高的产能、产品质量和灵活性。”
斯道拉恩索推出针对关键员工的新激励计划
芬兰林业巨头斯道拉恩索近日宣布了一项重磅消息：公司将为核心员工推出两项全新的长期激励计划。这一决定旨在将员工利益与公司发展紧密绑定，吸引并留住最优秀的人才。
据悉，公司董事会已于2024年12月12日正式批准了这两项基于股票的激励计划。预计将有约300名核心员工受益，总奖励金额最高可达2000万欧元。为了让员工更灵活地支配奖励，公司将以斯道拉恩索R股票和现金相结合的方式发放，其中现金部分主要用于支付个人所得税和相关社会保险费用。
第一项是2025-2027年绩效股票计划。该计划将员工的薪酬与公司的业绩紧密相连，具体考核指标包括每股收益、股东总回报、二氧化碳减排量以及管理层的性别平衡。也就是说，员工的奖励将取决于公司在未来三年内的整体表现，以及在可持续发展方面的贡献。只有在满足一定的绩效条件且员工仍在公司任职的情况下，才能获得奖励。
第二项是2025-2027年限制性股票单位计划。这项计划主要面向公司的关键员工，旨在激励他们为公司做出更大的贡献。与绩效股票计划不同，限制性股票单位的授予条件相对固定，但同样要求员工在2027年12月31日之后仍为公司服务。
此外，斯道拉恩索集团还要求领导团队成员在任职期间持有与其年度总薪酬等值的公司股份。这一举措进一步加强了管理层与股东之间的利益一致性，促使领导团队更加关注公司的长期发展。
芬兰纸板就芬兰工厂可能进行的临时裁员谈判达成一致
芬林纸板近日宣布，已与员工代表就部分工厂的临时裁员事宜达成一致。此次谈判于2024年10月28日启动，涉及芬兰境内7家工厂的约1100名员工。这些工厂包括约采诺、卡斯基宁、凯米、基罗、坦佩雷、辛佩莱和艾内科斯基。
之所以考虑临时裁员，主要是由于2025年纸板产品交货量可能下降，市场需求存在一定的不确定性。为应对这一情况，公司决定灵活调整生产，并可能采取临时裁员的措施。根据协议，临时裁员的时长最长不超过90天，且将分阶段实施。具体的裁员人数、持续时间和实施时间将根据实际情况进一步确定。
芬林纸板一直致力于可持续发展，目标是在2030年底实现完全无化石燃料运营，并使用可再生原材料。尽管面临市场挑战，公司仍将坚持这一目标，并不断提升生产效率。芬林纸板隶属于芬林集团，2023年的销售额达到19亿欧元，拥有约2300名员工。公司将继续推动多元化和包容性的企业文化，为纸板行业的发展做出贡献。
毕瑞获得新科学减排目标批准
瑞典造纸和包装巨头毕瑞近日宣布，其全新的减碳目标已获得官方批准。公司承诺，到2030年，将把直接和间接产生的温室气体排放量减少42%，以2022年为基准。这一目标的达成将标志着毕瑞在应对气候变化的道路上迈出了坚实的一步。
毕瑞可持续发展和公共事务执行副总裁乌尔丽卡·韦德伯格表示，虽然欧洲地区的减排工作已经取得了一定进展，但未来最显著的减排成果将来自北美工厂。为了实现这一雄心勃勃的目标，公司已制定了详细的计划并投入了大量资源。
韦德伯格强调了气候行动的紧迫性，并指出2024年是有记录以来最热的一年。她表示，毕瑞的承诺并不仅仅停留在设定目标上，更重要的是采取实际行动，积极应对气候变化，推动低碳经济的发展。毕瑞的战略是生产高性能、可再生纸张和包装材料，帮助客户实现可持续发展目标。这种做法与公司的愿景高度一致：引领行业走向可持续发展，为全球低碳经济转型贡献力量。
此前，毕瑞宣布将向位于美国上半岛的埃斯卡纳巴和奎尼塞克两家工厂投入1.25亿美元进行现代化改造。这笔资金主要用于升级工厂的重型设备和引入先进技术，以提升生产效率和产品质量。其中，埃斯卡纳巴工厂将获得85.7%的投资，用于整合新的造纸生产线。
此次投资是毕瑞在美国工厂约2.2875亿美元升级计划的一部分。超过一半的资金将用于上半岛工厂的安全升级和效率改进，这不仅能改善工作环境，还能提高生产效率。毕瑞表示，这些投资举措符合公司新的财务目标，即注重资本效率、现金流和盈利能力。
毕瑞总裁兼首席执行官伊瓦尔·瓦特纳表示：“我们对北美市场的未来充满信心。得益于优越的地理位置、强大的竞争力以及毕瑞在纸板生产领域的卓越实力，我们将对位于美国中西部的工厂进行一系列重大升级。这些投资将分阶段实施，并与工厂的日常维护相协调，以尽量减少对生产的影响。埃斯卡纳巴木材场的升级项目已经启动，预计大部分工程将在2025年下半年完工。”
瓦特纳还强调，毕瑞将密切关注升级项目的进度，力争在安装新设备的同时，最大限度地减少对员工的影响。此外，公司还将继续投入资源，对位于威斯康星州拉皮兹的转换工厂进行优化。虽然该工厂在当前财年暂不进行大规模升级，但其生产的特殊产品对于整个集团来说具有重要意义。
