随着各地计划与生育条例的修改，不少省份都不同程度延长了婚假的时间。对企业来说，也意味着管理难度的增大。
那么问题来了，新婚，再婚，离婚后又复婚，享受婚假的条件是一样的吗？
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新婚，再婚，复婚
同样享受婚假
关于婚假，实操中会有一些特殊情形，比如：
如果员工离婚又再婚，已经在这家公司享受过婚假，还能继续享受婚假吗？
如果结婚离婚复婚都是同一个人，是否还能继续享受婚假？
如果员工多次离婚结婚，是否享受婚假？
而这些问题的答案都是肯定的。目前来说，婚假享受的条件只与结婚有关，并不区分新婚、再婚、复婚。
但对于再婚复婚的婚假天数，部分地区做了区分，明确规定只享受3天基础婚假，不享受延长的婚假。
比如新疆，新疆正常婚假合计是23天，新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
在比如安徽，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
至于具体再婚和复婚的休假天数，各位还需要查询当地的规定才能最终确定。
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03 婚假工资计算方法
（一）关于婚假的规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
（二）二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
（三）婚假工资计算方法
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。
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