官宣:产假工资变了!本月正式执行!

创业   2024-11-19 08:33   安徽  
《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》已经印发,营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围。

产假工资作为生育女员工的直接收入来源,必然也会有一些变化。最近,就有一些地区推出了新规。

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01
云南产假工资新规
2024年11月1日正式执行

《云南省女职工劳动保护特别规定》近期正式公布,该《规定》自2024年11月1日正式执行!
该《规定》中有多条明确了女职工产假工资新标准:女职工产假未休满,需要安排补休或支付200%的工资。

很多企业会因业务需要,与员工协商提前结束产假返回岗位,在这一新规实施后,云南企业必须安排补休或者支付双倍工资。
但是如果是女职工自愿提前结束产假时间并返岗工作,还需要支付二倍工资吗?

在法律在,暂时没有明确规定,女职工自愿提前结束产假是否需要支付二倍工资的规定。综合各地关于产假期间提前上班的案例中,法院的基本观点为:女职工产假期间,申请变更假期,提前上班,系其自己对自己权利的处分

但我们仍然建议,为避免纠纷,用人单位应与女职工进行充分的沟通和协商。在女职工提出提前返岗请求时,用人单位应详细解释相关政策、法律法规以及可能的风险和后果,并听取女职工的意见和诉求。通过平等、开放的对话,双方可以达成共识并制定出合理的解决方案。

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02

产假工资应该怎么发?

可以只发基本工资吗?

对于产假工资,很多人会混淆其与生育津贴的概念。

产假工资≠生育津贴:
  • 生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;

  • 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。


我们接着来了解,产假工资应该发多少?

女职工依法享受产假期间的工资分两部分计算:
第一部分:国家规定的产假期间的工资
该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。
第二部分: 各地奖励产假期间的工资
根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。

因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。

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03
女职工未婚生育
可以休产假和领取生育津贴吗?
根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。

那女职工未婚生育可以享受各地的延长产假吗?

我们来看看各省市出台的生育保险办法,以浙江省为例,根据《浙江省生育保险办法》规定:
女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在此基础上,女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假,即一孩再增加产假60天;二孩、三孩再增加产假90天。
综合来看,我们认为未婚生育可以享受98天产假。延长产假(奖励假)需要结婚这一条件。

那未婚生育可以领取生育津贴吗?

在2022年8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会,会上明确表示:只要履行了生育保险的缴费责任,国家层面在待遇(生育津贴)方面没有门槛。

在经办服务清单上,所提供的相关资料,也不需要结婚证等材料。

换言之,未婚生育也是领取生育津贴的

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