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绩效考核全流程（超详细）

创业 2024-11-19 19:20 安徽

绩效不是“大姨妈”，每月考核一次、走走形式就没了，它应当发挥对企业的战略作用。然而，很多企业的绩效考核，还不如没有考核。考核不严格，就是个形式；考核太严格，就变成了变相扣工资。

绩效到底怎么做才能发挥激励作用？

绩效制度体系如何设计？

绩效考核指标如何分解到每个人？

绩效面谈怎么谈才不是白谈？

绩效考核结果如何应用？

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