传统的围绕岗位的薪酬体系，已经越来越难满足企业需要了，岗位不变，薪酬不变，导致员工没有动力承担更多的工作、创造更高的价值。
围绕能力的宽带薪酬，则更能激发员工内驱力。即使员工岗位不变，只要创造了更多的价值，就能拿到更高的报酬。在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，员工大部分时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬。欢迎报名我们今晚的免费直播课《宽带薪酬设计》。点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~
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（原主题已更改为：宽带薪酬设计）
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