会做职级体系的HR，都是天才。
为什么这么说呢？
所谓“人往高处走”，所有职场人都有一个晋升的心理需求。但是企业的管理岗位是有限且少数的，如果员工到了一定的年龄，却没有合适的管理岗位时，员工大概率会离职。
但是，引入职级体系后就不一样了。员工即使晋升不到管理岗位，也可以在职级体系内晋升专业职级，同时职级也与薪酬挂钩。这样既不用设置冗余的管理岗位，也能留住优秀人才。
那么对于HR来说，到底如何设计职级体系呢？薪酬如何与职级挂钩呢？欢迎报名我们今晚的免费直播课《职级体系落地》。点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~
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（原主题已更改为：职级体系）
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