根据最新《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日增加2天，分别是农历除夕和5月2日。全年法定节假日的天数由11天增加到了13天。
法定节假日的增加，意味着全年计薪天数增加了，那么21.75还能用来计算工资吗？
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我们先看21.75的由来
全年365天，共52周，合计52*2=104个休息日，只有休息日不带薪，所以全年计薪天数为365-104=261天。
平均到每个月就是261天/12月=21.75天。
这就是21.75的由来，是个平均概念，平均每个月的计薪天数为21.75天。
21.75常用来计算加班费等工资。
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
从21.75的由来看，新增2天法定节假日，并不影响21.75的应用，也就是说21.75仍然可以用来计算加班费。
但如果21.75用来计算月工资，就容易出现问题了。
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推荐月工资算法
因为21.75只是一个平均数的概念，和每月实际计薪天数不一样，用21.75算月工资，必然会有一些问题。
举个例子，员工月薪10000，某月有23个工作日，员工上班1天，事假缺勤22天。
如果用21.75算工资，那么缺勤扣款为：10000/21.75*22=10114.9元，
月工资为：10000-10114.9元=-114.9元
也就是说员工上班1天，倒欠公司114.9块钱，21.75此时用来算工资，必然不合适。
法律规定的21.75是用在加班费及未休年休假的补偿计算中，对于工资计算，并没有强制规定使用21.75。实践中，很多HR并不使用21.75来计算工资，而是按照当月全勤天数来计算。这里推荐一个月工资计算公式：
工资 = 月薪 ÷（应出勤天数 + 法定节假日天数）×（实际出勤天数 + 法定节假日天数）
比如员工工资10000，某月应出勤21个工作日，法定节假日1天，员工出勤20天，则工资应为：10000/(21+1)*(20+1)=9545.5元。
如果使用这类按当月全勤天数来计算工资的方式，新增2天法定节假日则必然会影响到当月的工资。
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