01
强大领导气场的方法
02
领导看人准的细节
行为习惯与性格特点：
说话时喜欢摸下巴的人，做事往往比较谨慎，这种小动作可能反映出他们在思考和决策时的细致与小心。
办公位置越干净的人，通常心也越狠，这可能暗示他们对自身要求严格，在工作和处理事务时也可能更具决断力和狠劲。
眼神飘忽不定的人，一般都很轻浮，眼神能够透露一个人的内心状态和性格特质，眼神不坚定可能反映出其不够稳重和踏实。
聊天时喜欢带个表情的人，一般都喜欢为别人着想，这类人通常比较善于表达情感，也更能关注他人的感受和情绪。
说话爱带 “可能、大概” 的人，做事往往都优柔寡断，这种语言习惯可能反映出他们在决策时的犹豫不决和缺乏自信。
帮助过你的人，一般会再次帮助你；坑过你的人，很可能会再次坑你，这体现了人的行为具有一定的连贯性和惯性。
一个人越不把你当外人，就越不会遵守礼仪，这反映了人际关系的亲疏程度对行为表现的影响。
一起聊天时，别人的脚尖没有朝向你，说明他对你的话题不感兴趣，身体语言往往能透露出真实的态度和想法。
越觉得别人炫耀什么的人，内心也越缺什么，这是一种心理投射现象，通过观察他人对他人行为的反应可以了解其内心的需求和缺失。
不合群的人，通常都是有主见之人或者是孤僻的人，不合群可能是因为他们有自己独特的想法和价值观，也可能是性格孤僻导致难以融入群体。
说话喜欢注视你眼睛的异性，通常对你都有好感，眼神交流是一种重要的非语言沟通方式，能够传递出情感和态度。
作为领导者，通过以上方法强大自身气场，并留意这些看人准的细节，能够更好地管理团队、处理人际关系，提升领导效能，带领团队走向成功。
近期热文：
欢迎加入中国最大的PMO&PM社区
