01
领导想要架空你的 6 个征兆
02
领导想要你走人的表现
03
如何才能被领导提拔
如何应对具体措施和行动？
情境 | 征兆/表现 | 应对措施 | 具体行动 |
领导想要架空你 | 1. 让你带新人 | 提升自身价值，展示不可替代性 | - 主动分享经验，帮助新人快速成长 |
2. 工作量突然增加 | 合理分配工作，避免过度劳累 | - 与领导沟通工作量问题，提出合理分配建议 | |
3. 让你做清闲无聊的工作 | 主动争取更多责任，展示能力 | - 主动申请参与重要项目，展示积极性 | |
4. 资源分配越来越少 | 主动争取资源，展示工作成果 | - 定期向领导汇报工作成果，强调资源的重要性 | |
5. 无视你的存在 | 提升存在感，主动沟通 | - 主动与领导沟通，了解其期望和需求 | |
6. 同事开始疏远你 | 主动修复关系，展示团队合作精神 | - 主动与同事沟通，了解疏远原因 | |
领导想要你走人 | 1. 管理过度，事无巨细过问 | 保持冷静，展示专业性 | - 保持工作质量，避免给领导留下把柄 |
2. 工作量突然增加 | 合理应对，避免过度劳累 | - 与领导沟通工作量问题，提出合理分配建议 | |
如何才能被领导提拔 | 1. 靠得住：有能力却不居功，让领导觉得你可靠 | 展示忠诚与能力，赢得领导信任 | - 主动承担责任，不推卸工作 |
2. 信得过：主动汇报工作、让领导了解你、拉近关系、站队靠拢 | 建立信任关系，主动沟通 | - 定期向领导汇报工作进展，展示透明度 | |
3. 能扛事：能够完成领导交代的工作，关键时刻顶得上去 | 展示解决问题的能力，成为领导的得力助手 | - 主动承担挑战性任务，展示抗压能力 |
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