投稿一家k司，创新型企业，总部在成都，致力于免疫线和肿瘤线，目前k司新产品还在审批上市阶段，但k司老板总揽研发、市场部等所有职权，且制定一系列变态要求去困束代表。
例如，早上九点钟必须到院打卡，一个月数据下拉早访次数不达百分之九十马上开除，一个大区因为答不上来董事长提问的竞品的不良反应数据而被当场开除，某区域的地区经理因下午在家给代表开小组会被临时通知打电话上会，董事长要求地区开摄像头询问在什么地方，地区回复说在家给代表开会，董事长认为在家睡觉，第二天直接开除，企业微信进不去，被T出所有工作群。
竞品听说这事，都笑了。
另外目前产品还未上市，公司要求储备口袋患者，要求代表明确写清楚患者姓名对应的医生以及患者联系方式，公司会安排人（以护士或者医生助理的身份）打电话联系患者以确定代表填写的真实性，如若虚假填写必被开除，这本身就是不合规。
另外，该司代表均是看中产品前景降薪来的该司，而该司老板总是当着下属的面贬低，看不起例如BJSZ等公司，说这些公司挖人都是通过涨薪，不看重实力。
还有该司完全怕一线销售闲着，每天需要九点钟打卡，超出一分钟签到都不行，按照公司的规定上班时间必须在医院，和客户上班时间契合，一天填写6-8个拜访客户，并且每天休息时间中午13-14点安排一个小时的会议开会，又一直颁布公司系统有一个学习软件，在上面录视频、考核，每天代表都是中午一边吃饭一边开会，开会的时候有时还需要开麦回答问题，在该司毫无人权可言。
好几个小伙伴来吐槽，反馈的内容基本一致，大老板一言堂，想开谁就开谁，代表打卡签到率不达标，开；地区在家个代表开视频会议，开；大区回答不上竞品数据，开。。。
说是看实力招人，招了又随意开掉，这不是打自己脸么？
很多代表都是降薪过来的，产品上市前，奖金政策很一般，奖金发放时间还比其他公司慢一个月，不知道产品上市之后，奖金政策如何？但公司领导这么个格局，想必员工是很难挣钱的。
对了，产品是皮科产品，产品不错，对标赛诺菲的亲儿子达必妥。
现在的创新药企，不缺好的产品，缺的是好的管理者，这家公司有待观望，还没入坑的，不建议现在入坑，大老板研发出身，包揽销售市场大权，不给下面的人放权，管理起销售团队，比销售出身的人还狠，这就是传说中的精英资本家么。
内部人的原话：真的非常恶心，帮同行们避雷一下。
具体怎么选，大家自行斟酌。
