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说到分房，必须提到鲁南。
分房是他们家的传统了，普通员工进公司结婚后分配住房，硕、博进公司一年后，分配住房，130平的房子使用权。公司还会整个年度鲁南制药集团业务住房分配仪式。
需要注意的是：鲁南的分房，员工只有使用权，没有拥有权，如果离职了，还需要把房子还回去，并且还要补每月几百元的租赁费。
但不管怎么说，这个福利是相当不错了，节省了不少生活成本。
说到分房，不得不说到配车。
美敦力当年说给销售配宝马，到现在连个影子也没有。但确实有药企配车的。
听小伙伴分享，施强是可以配车的，但具体有什么要求，就没关注了。
据“药圈职场说”消息：YT这家药企也可以配车，前提是员工业绩要好，然后拿到车之后还要一直在公司持续服务，只有服务一定年限后，车的所有权才会给到员工。
记得21年写过，河北有家药企，也有配车，研发部门可以配车，部长以下都可以。这家公司除了配车，还能半价买房，这家公司自己有一块地，然后给到开发商了，但和开发商谈了个条件，就是公司员工可以半价买房，买房的员工必须在公司服务满5年以上。
当年当地新房均价在1.5W左右，在公司买房，每平将近便宜了7500大洋，当年这个城市平均薪资在6800左右，这尼玛买房可以少奋斗多少年了。
买房之后，需要至少在公司干5-7年，不然就得补交房款，具体其他还有什么条件，就不清楚了。
有些公司是各种想办法提高员工福利，以吸引保留优秀人才，一些公司呢，是各种想办法逼迫员工离职。。。你说，是人不够优秀，还是公司不行。
不说了，都是别人家的公司。
