推荐：P司合规太严了
近期，公司一地区经理被匿名举报了，这已经是第二次被举报了，员工还做了14页PPT来阐述市场情况和举报地区经理，图文并茂，用事实和数据来阐述地区经理的各种问题。
1.分化员工：从入职第一天起就开始在所有场合称呼“老人”“新人”，并扬言凡是不能喝酒的“老人”都做不好业务，要干掉。
2.费用分配极其不合理；3.肆意调整市场；4.汇报虚假数据；5.任人唯亲；6.逼“老人”离职；7.欺上瞒下；
8.口无遮拦：多次在宴请客户的场合宣扬：组里的“老人”都是垃圾，对市场的伤害很大，自己一定会清理掉这些垃圾；你们这些“老人”我会一个一个弄si。
9.架空代表；10.不合规的处罚：打卡定位虽无依据，但大家都在默默执行。近期却愈加变本加厉，在工作群不定时进行实时定位，8：00-18：00定位不在医院并没有提前报备的就进行罚款，罚款金额为员工日薪（工资➗当月工作日）。
这个地区之前是AZ的，后来去了百济，现在在这家公司做血液肿瘤。
这个举报事件，是公司混乱表现的冰山一角，据小伙伴反馈：上个月，有大区去参加团建，地区经理带着6个代表当场提出离职。公司从地区到全国总经理基本都换完了，医学部、市场部也是大变动。创新药企，能乱到这种程度的并不多见，可能是遇到大的困境，以后什么情况不好说，但1年左右，肯定是需要避坑的，以后什么情况再看。现在呢，大家对创新药企需要祛魅，创新药企当下是不错的选择，但前提是公司靠谱，有现金流/产品有竞争力/管理层水平OK，这三点得有，创新药企泡沫很多，选择时更需要多做了解。PS：想知道是哪家公司，在公众号「药学术plus」后台回复「413」即可~
