M司合规大瓜…
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职场
2024-08-10 10:20
北京
6月份，M司DBU又合规约谈一批代表，预计8月份约谈处理结果就出来了，约谈的理由和今年年初的那批一样，企业微信敏感聊天记录，处罚结果估计和上次一样。
年初那批已经警醒大家了，居然还有倒霉蛋没注意，被约谈了。。。有些代表，是客户给代表企业微信发消息，包括NP等敏感信息，代表没回复，被约谈了。所以，一定要提醒客户，不要用企业微信沟通敏感信息，如果不是有KPI考核，不要使用企业微信沟通。上一批约谈的代表，部分去上海约谈，部分线上约谈，公司律师，合规，HR都在，直接多对一进行谈话审查。约谈的依据是代表企业微信上和客户有敏感的聊天记录，约谈时，公司拿出企业微信截图，说是代表有合规问题，然后还要查代表手机聊天记录，搜索一些关键词，看看有没有什么合规问题。处理结果是：不管你有没有问题，直接一刀切，邮件直接到大区，处理结果是：Q4奖金扣一半，三级违规书面警告，个人记6分，记入个人档案，12个月不能晋升，影响加薪。不需要员工签字确认，系统直接扣除50%的季度奖金，没有任何申诉的机会。去年4月份，M司某地（AH），因为合规，从大区到代表被一锅端，不给任何辩解，直接被公司通知去上海直接签批离职；前年5月，直接合规掉一个肿瘤团队，全部合规，一个不留，公司高层领导，合规，法务，HR直接去当地约谈，沟通现场还配备了一堆身穿西服的保镖，气场非常足，当场就让签协议自动离职。今年M司年会，让员工带回去三个信息，其中就强调了：合规制胜；价值观和企业文化端正；在客户拜访和会议上提高真正学术价值...
公司挺重视学术和合规，尤其合规，在合规上已经送走了不少员工...所以，大家得重视合规，像企业微信，公司电脑，公司邮箱，公司ipad，公司手机等，谨慎使用，千万不能出现敏感信息，公司后台都是可以看到的；还有就是会议和账单的合规性，这就不用强调了。
