赢了，打脸M司！！
健康
职场
2024-08-04 09:40
北京
这几天，后台有小伙伴留言，心情非常激动，之前被M司莫名其妙的合规干掉了，然后和M司仲裁，一审，二审，他们都赢了，前几天二审判决下来，洗刷冤屈，为自己正名。M司合规裁员的事情那是相当多，平时合规走个别代表的案例不少，甚至动不动就合规干掉一个团队，之前糖尿病、肿瘤团队，都有团队直接被撸，都是不给任何机会辩解，直接当场让签协议自动离职。但总有员工会反抗，这次员工仲裁可不就赢了，该有的赔偿都拿到了。
在药圈，仲裁的案例不少，之前N司合规干掉一个多年的代表，说是照片有问题，0赔偿裁掉了，员工直接写小作文曝光，文档圈内都传遍了，然后仲裁，最终赢了，拿了大几十万的赔偿。
还有去年底写的某外企裁员，员工用公司快递寄问题，没几个钱，被公司强硬单方面解除劳动合同了，员工直接仲裁，目前是赢了。
代表仲裁赢的案例不少，只要有胜率，获胜后赔偿还可以，该仲裁就仲裁，不要瞻前顾后，你也怂，他也怂，公司就更肆无忌惮了。昨天的文章，就有小伙伴留言说：”仲裁不可能有用的，公司养一帮法务团队干嘛的“。对于这种心态的人，我无话可说，只能说，圈内不少人的思想有些极端或者太消极。仲裁吧，对找工作肯定是会有影响的，但影响也没那么大。劳动仲裁是不公开的，裁判文书也不会上网，在网上无法查询，你不说，前公司不说，你去面试新公司，新公司是不会知道你申请了劳动仲裁，离职证明上也不会写离职理由。但背调的时候，前公司HR或者地区经理/大区经理，可能会说你的坏话，也可能把你仲裁的事情说出去，这个是最麻烦的。合规问题同理，被合规之后，找工作好找，只要业务能力OK，合规问题影响是比较小的，甚至可以忽略不计。小公司可能还好，外企的背调相对还是比较严的，尤其核心市场岗位。代表维护自己的合法权益，合情合理，无可厚非，在求职市场上，只要你业务能力OK，和岗位匹配度高，很多事情，其实都不是问题。该仲裁就仲裁，之前不是有个强生的员工，一直和公司仲裁battle，还做了个公众号天天写，都快成了半个律师，结果真拿下法考，转行当律师了，还别说，药圈转行做律师的还不少。和这些人聊完天，我好几次都有考虑去法考，转行干律师了。大家有需要仲裁的，说不定可以找这些人，对医药行业门清，仲裁起来，相对更轻松些，剩下就看他们的专业知识储备了。最后，还是希望大家都不需要走仲裁，不得已要仲裁，也都希望都能赢。
