A司赔偿2N...
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职场
2024-08-07 09:40
北京
S司离职员工4月份左右都在告公司社保未足额缴纳。
HR给的处理意见是私下解决，按应补缴金额打个折。
有代表不放心要签署收款协议明确是社保补缴费用，公司不出具，没办法就补缴至社保账号。
这期间又涉及到劳动合同主体和缴纳单位不一致导致补缴不顺利。
S司的子公司A司，这家公司是帮母公司处理销售费用合理化的，A司1月份有一个业务部门以解散的名义单方解除劳动合同，每个人赔偿方案不一样，有的N+1，有的是N+3，有员工对赔偿方案不满意，选择仲裁。
最近有结果了，社保这块，已协商补缴，之前营销部门都是按最低工资来缴纳的，有些人需要补缴几万，还有需要补缴10万多的，现在基本都协商好了。仲裁这块，有个10多年的员工仲裁拿到了2N的赔偿，公司是给了N+1的赔偿方案，员工不满意选择仲裁，直接拿了2N的赔偿，因为年限长，赔偿金多了不少，2N相比N+1，赔偿金额差不多翻倍了。
上半年，公司是有些乱，公司被审计，审查3年来的费用，上半年费用和报销还发不下来，整得市场乱糟糟的，不少客户都暂停合作了。现在总得恢复了吧。从上面可以看出，1.现在药企合规很重要，以后合规也只会越来越严；2.自己的权益，是靠争取出来的，请不要再说仲裁没用了，好不好？PS：想知道是哪家公司，在公众号「药学术plus」后台回复「263」即可~
