本来以为这次升职肯定轮到我了，结果呢？半路杀出个程咬金，领导选了别人。心里那个郁闷啊，真是没处说去。我就跟他们讲，这事儿就让它去吧，下次机会再来时咱们再争取。其实在职场里混，这种被插队的事多了去了，经历过一次，心态也就慢慢调整过来了。
很多人可能都这么想，看到领导位置空出来，心想自己资历也够了，这回升职应该没问题。但我告诉你，这完全是个误解。以前公司可能按资历来提拔，但现在可不一定了。情况比你想的复杂得多。
比如我以前知道的一个事儿，我们单位有两个副职争一个正职位置。一个叫A的家伙，年纪大点，资历老，背景也不一般，早早地就开始巴结领导，送这送那的。领导班子，包括一把手，都倾向于他。另一个叫B的，工作能力强，人缘也好，但跟领导的关系就差那么点火候。大家都以为A稳坐钓鱼台，结果呢？
这次升职的事情真是让人大跌眼镜。B上去了，而A呢，就跟丢了魂似的，整个人都不好了。
这事儿怎么发生的呢？原来啊，他们那边提拔人还是看大家投票的结果。投完票后，B的票数直接甩开A一大截。
那个老大一看这结果就傻眼了，其实他心里是挺想推A上来的。但问题是他不敢就这么拍板决定，因为有些团队成员坚持得按票数来，说白了就是“票多的就是老大”。那老大犹豫了好久，最后还是跟着票数走了，决定了考察对象。所以，这次B上位，简直就是插队成功。
为啥会这样呢？还不是因为团队里人心不齐，老大也受周围人的影响，最后改变了初衷。说白了，提拔被插队，就是因为老大自己的立场不够坚定，容易被外界因素左右。
还有一次，我亲眼见到的，那个老大身边有个红人，他一直想提拔这个人。
这位红人是个能干的秘书，总是加班加点给领导准备稿件，写得都挺好。他辛苦工作，从不抱怨。领导也看在眼里，有时候暗示会给他更多机会。红人也觉得自己快要升职了。
然后，单位里有个中层职位空出来了，领导就跟团队说想要提拔这位红人，因为他表现特别积极。不过，其他人都不太同意，觉得他太年轻，资历不够。
领导跟团队成员沟通了很久，最后大家才达成一致意见。这次先提升那些资历老的同志，下次轮到这位红人。
那个红人最近状态不咋的，跟个没气的气球似的。为啥呢？听说是要提拔的时候，结果被人抢先一步了。
这事儿挺闹心的，就像你排队等了好久的冰淇淋，结果被人截胡一样。我认识一个哥们儿，中层领导快二十年了，本来这次提拔该轮到他，结果也是被人插队了，那几天郁闷得不行，话都不说一句，就知道抽烟。
后来才知道，人家是找了更上面的大头打招呼了。
这事儿就跟股市里的黑天鹅、灰犀牛一样，谁都没辙。你去跟领导掰扯也没用，事情成定局了。当然，表达一下不满是可以的，但得委婉点，别直接冲撞了领导。
你可以试着打打感情牌，比如说“这次虽然没轮上我，但我还是希望能为组织做贡献，希望下次有机会。” 这样既表明了你的立场，又没太冒犯到领导。
搞不好领导一感动，下次真就轮到你了。就这么回事吧。
但是宝宝们，既然你们在这个位子上，就要好好为人民服务，不管在哪，
你们是国家的栋梁，是人民的公仆。你们的一言一行，直接关系到国家的形象和人民的利益。希望你们始终牢记为人民服务的宗旨，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，努力工作。
无论面对何种困难和挑战，都要坚定信念，勇往直前，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。同时，也要加强自身建设，提高政治素质和业务能力，做到公正廉洁，勤政为民。
相信在你们的共同努力下，我们的国家一定会更加繁荣昌盛，人民的生活一定会更加幸福美好。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
