一：
体质内有钱的，压根不知道自己工资多少钱，没钱的靠着这 3-6k 工资续命。
体质内工资只占 zf 支出很小很小的一部分，你要是动动手指去查一下路灯多少钱一盏、指示牌多少钱一个、绿植多少钱一亩、苗木多少钱一颗，你会发现新世界的
在目前这种经济形势和外部大环境不好的情形下，收紧体制内人员的工资，包括其它公务开支都很正常。
二：
在我们历史上，曾经都出现个过“紧日子”的年代。
为了度过难关，走出困境，政府往往会采取“开源节流”的政策和策略，应对暂时的困难和问题。
所谓的“开源”，就是千方百计增加财政收入。
比如，上个世纪九十年代中期的“分种制”改革，将税收分为国家税收和地方税收，极大的调动了国家和地方努力培植税源，加强税收征管的积极性，
为国家聚集了财力，进而很快缓解了收支矛盾。又比如，在上个世纪九十年代后期，国家在全国范围内开展的以财务、税收、物价为主要内容的“三大检查”，为迅速增加财政收入开劈了财源。
因此，作为国家层面，下一步一定会把出发点和着力点放在发展经济上，培植税源，拓宽税基，增加财力。
那么，在国家想尽一切办法“开源“的同时，一定还会尽可能的“节流”。
比如，减少并压缩一些固定资产投资项目，对可上可不上的一些基础设施工程，采取缓建等。又比如，在行政性支出、公务费用（主要是“三公经费”）支出上进行全面压缩，例如出国考察、参观、学习交流活动，可能会减少。
当然，还有一大块就是体制内的人员工资福利待遇部分了。就这一块而言，不压缩不行，但压缩多了也不行。据我观察，应该会在“绩效奖”上进行压缩，比如，一个是降低额度标准，另一个是只发放一部分，再一个可能就是暂缓发放了。
具体采取哪一种，得看各地财政的财力状况，由当地政府作出与之相适应的发放标准。
不过，这方面非常敏感，政府必然会谨慎决策。作为我们普通人员，只能响应并服从政府决定了，着急也没用。
三：
收入＝工资+福利待遇。工资不会大幅下调，福利待遇会减少。
从原来的分房、子女顶工；到近期的绩效，精神文明奖；再到现在的工资以外啥也没有，体制内人员工资就是经济发展的晴雨表。
现在的经济形势不用说大家都知道，体制内事实上的收入普遍下降了。
但是工资还是会有保障的，这个应该没问题：因为体制内薪资制度是慢慢建立的，建立起来就不容易被打破。
