太负责了。和你说个真实的例子你参考一下。媳妇单位去年人才引进的，高大帅气的年轻人，185，长的和明星似的，进局之后过了试用期开始躺平，领导交办一个工作就给你办砸一个，
无一例外，领导天天批评，认错态度很好，但是没有长进。5点半准时下班，手机关机，
周六周天手机关机，着急的事情领导也找不到人，一问就是手机坏了，手机丢了，手机进水了。
如此多次，领导年终考核时下决心给个不合格，不合格会被清退，可是考虑不合格原因，竟然没有大错误，只能是工作能力不行。
众所周知，工作能力不行不可以辞退，只能调整岗位。
于是，调整到档案管理员岗位，每天刷刷手机无所事事，优哉游哉。
领导同事们都瞧不起他的工作，可是他情商不低，长的帅，人缘还真就不差。
你看，你是不是脸皮薄了？
看来大家对躺平的年轻人看法不一，我在体制内混了快三十年了，年轻时也努力奋斗过，
大学刚毕业，那时候浑身是劲，有学历（那时候的学历值钱）、有人缘、有能力，一个人作财务、办公室后勤（那时候还搞基建）、文秘写材料、单位组织活动、
同时还搞一些技术类工作，和题主不同的是，我抗压。单位领导每天给我画大饼，我基本每天都在加班，一直干到30岁，努力了六年时间，啥也没得到。。。
30岁以后我觉得不对，不能傻干了，于是换了一家单位重新开始，推脱、油滑、扯皮，当然工作还是干，只是不像最开始那样实心实意了，干工作和领导讲条件，
给领导设置点障碍，没困难也制造点困难，生活上得溜须拍马，把领导哄高兴，于是我提拔了。
提拔之后我也当了几年小领导，一个小机构十几个人，我也面临选人用人，思考问题就得从全局角度考虑了。
站在新的角度重新看当时的自己，如果我是领导，也不会放当时的自己提拔离开的，就是一个苦力，为领导创造成绩解决问题，给点先进之类的蝇头小利就可以笼络住，怎么可能放你离开？
反之我推脱、油滑、扯皮，但是工作我还是在干，领导会头疼，但是也觉得我成熟，
因为体制内成熟就是这个表现。所以题主欠缺的就是这个部分，高度自律好强负责-----其实等同于不成熟。
至于我回答中那个帅哥，有点熟透了，大家看看就得了，不是正面例子，年轻人别学。
新入职的年轻人在体制内，应该干活，应该攒能力，这些是给自己的财富，有机会的时候就能出人头地，
同时也应该学会拒绝，学会卸力，这个过程一定要柔和，就是和领导角力的过程，一次不行就两次，两次不行就三次，慢慢磨，
这方面那个帅哥经验老到，就是在底线附近，还不激怒领导，早晚目的会达到。
