首先，要保持一个无所谓的态度。领导有事儿问我意见，我就保持沉默，没意见；领导非得让我说说，我就实事求是的说两句，
领导不爱听，那就是我说错了；领导说要指导我，给我上上课，那我就看看手机，也不跟他辩论，领导说什么都对，我最佩服领导了。
都说体制外最会压制人才，体制内最会浪费人才，年过三十，管他什么浪费不浪费的，咱也不是什么高素质人才，只是单纯的出卖体力跟时间赚点小钱的普通人罢了，保持住这个心态什么坎都能过去。
建议普通家庭出生的小孩去体制里上班历练一下，在这里真的可以锻炼一个人洞察事物底层逻辑的能力，磨炼耐力，提高情商，磨炼出果敢和敏锐。
浅谈我在体制内上班学到的人生道理，希望你能在职场中能少走弯路：
1.工作不相信眼泪，不要在人前轻易崩溃。
你干少了别人就会多干，不会有人因为你哭就同情你，擦干眼泪该干的活不会少，还会被贴上情绪化偷懒的标签。
在单位，直属领导给你安排的活很多，其他同事都是能看出来的，但是没有人会跳出来为你打抱不平，因为任何人都想干得少拿得多。
2.划清工作和生活的界限。
不要寄希望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友。同事之间关系再好，也仅仅是同事，当利益发生冲突的时候，他们分分钟会把你的短处当成武器来攻击你。这个时候就不要难受社会又狠狠给你上了一课。
3.年轻人刚进体制要培养自己为人处世的能力。
一是观察模仿，学习你周围那些同事是怎么和别人打交道的；二是勇于面对挫折，在挫折中成长；三是不要好面子，脸皮放厚些。降低敏感度，用顿感模糊人际关系中的负反馈，做起事情也能更高效。
4.体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
5.体制内不宜战队，但有依仗就会背靠大树好乘凉。关键时候需要有领导愿意帮你说话，你也需要以此营造自己的人脉圈。
6.保持足够的善意，也要坚守底线不怕得罪人。
做人要乐善好施，顺水人情在原则之内、能力之内能帮尽帮。触及底线的事情坚决不帮，到了需要得罪人的地步，要让对方明白你不是一个人在战斗。得罪你就是与很多人为敌。
7.不要轻易抱怨领导。
祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的铁哥们儿讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。
8.有人为难你就以其人之道还治其人之身，不要心软。
做事雷厉风行也会令人敬让三分，一味当老好人并不是每个人都会买账。对方找你办事的时候，稍微绕一圈，他就知道你不好惹了。
9.管好自己的朋友圈。
比如，出差工作不要发生活玩乐类的朋友圈，会显得你没干正事，到是出去旅游了。就算是你工作之余放松放松，在其他人看来，就是公差私用。
如果被有心之人给你截屏利用了，就得不偿失了。
10.给领导汇报工作，一定要有始有终。
你以为领导忘了，殊不知，领导还在等你汇报工作进度，工作形成闭环，有头有尾，才会给自己赢得更多青睐。
11.注意细节。
比如，领导喊你去办公室的时候，带上本子和笔。明确得知要去开会，不要穿有声音的鞋子，这是最起码的礼貌。
12.如果领导问到了你一个不清楚的问题，千万不要直截了当的说我不知道，我不懂，我不会。
正确的回答是我马上去查一下，查完后回复您。
很多时候不懂是一方面，态度是另一方面。
13.会哭的孩子有奶吃，适用于所有单位。
职场当中最蠢的就是自己低头干了很多工作，然后还指望领导从一大堆人中发现埋头苦干的你，顺便发现你有什么诉求。
当然不可能，你不提要求的干活，正中领导下怀。
14.在单位，永远不要为了群体利益去当那个出头鸟，得罪人不说，受益群体最后还会在背后嘲笑你真容易被当枪使。
15.建立稳固合作的基础是有稳定的利益基础。人品保证不了稳定合作。
16.有时候你只能看着身边的人误入歧途，无可奈何。试图伸出援手不但费力不讨好，反而容易招致仇恨。最终你会发现，你什么都做不了。你能做的，只有过好自己的生活。
17.事情可以做的不好，但话一定要说的漂亮。
比如你不想帮某位同事干活，你直接了当说，我不想给你干，也能达到目的，但却给自己埋了雷。宁得罪君子，不得罪小人，如果对方是小人的话，他早晚要找机会整你。
但只要你话说的漂亮，即便没有帮他，他也说不出什么。
18.社会默认规则就是嚣张跋扈的大多不长久。所以优秀的人大多低调而谨慎，平和而理性，越活越保守。因为是既得利益者，不小心的话早就被人盯上了。
19.在很多时候，客气不是用来表达礼貌和修养的，而是用来制造距离的。
20.在单位里，任何人都做不到独善其身，不言不语，只会让人觉得你不合群，总会有人想法设法不让你开心。
最后，不管工作与否，我们都要为自己的决定负责，在苦难中磨炼意志，欢笑中积攒能量。
我们终其一生寻找的，应该是自己喜欢的生活方式，和想成为的人。
