一是年轻的领导同志。许多人见到年纪轻轻就在重要岗位历练的领导,总是控制不住自己的嫉妒心理。心想,凭啥这小子这么小就当大官?
太不公平了!殊不知,这是你难得的抱大腿的机会。
在体制内,一定要学会适应领导年龄比你小。只要你是普通人,必然会遇到比你年轻又比你优秀的同志。
年轻领导,前途无量。你们不是竞争关系,是提携与被提携关系。
如果你能跟他处好关系,让他看到你的闪光点。有朝一日,他走到更高的位置,把你调到他手下工作,你也就能跟着走到更重要的岗位。
二是背景深厚的同志。这种同志在单位里其实比较孤单。因为大家对他总是敬而远之,觉得他深不可测。人是需要交流和交心的。
对背景深厚的他而言,你们有点小关系,或者完全没关系,都是一样的。这么说吧,在一个部级干部眼里,副处和副科,并没有太大区别。
所以,越是有背景的同事,你越应该和他走得近,向他学习。因为,他的家世背景决定了他的眼界比你更开阔。他是深谙此道的。
当然,大多数人总是自作清高,觉得自己不和“关系户”同流合污。这不过是人际关系不会处,混的不好,给自己找的理由和借口罢了。
如果你有进步的想法,切记,不要放过身边出现的每一个潜力股。
大丈夫,能屈能伸。“富贵如可求,虽执鞭之士,吾亦为之。如不可求,从吾所好。”共勉。