有个少壮派的领导,
很有魄力。
发现了一个吃空饷的,
十多年没上班了,但工资月月发,年奖也不少给。
打听了一下,该名员工并没什么背景,
于是就让人力找到他谈话,
要么回来上班,要么滚蛋。
人力劝他,国企不能开除人,无此先例。
他来了犟脾气,
说“我倒要看看开除一个正式工有什么后果”。
规定期限结束后,果断解除劳动合同。
这下子捅了马蜂窝了。
劳动仲裁那边很快就收到上访,
人家提出,正常上班,为何开除,证据是工资卡每月有工资,没断过。
后果就是,确实开除了,但那人成天到单位闹,
赔偿100万,领导被调离。亏的那领导不是本地人,否则家里也不得安宁。
还一件事情:
我们是造卡车的央企,我们裁人是把四五十岁的老工人安排到繁重的劳动岗位,整车装配流水线上,干几个月,你就会自己乖乖签字走人,也有狠角色,穿着工作服到大马路上撞车找解脱,在车间上吊,跳楼,
唉,惨不忍睹。这些人基本都是七零后,九十年代进的厂,他们一进厂就没了福利分房,以为央企饭碗铁,就贷款买房,欠一屁股债,孩子还在上学,上有老父母,老婆大概率是自由职业。
不敢走,一家人就指望他了。但是工作实在太累,一天经常干十三四个小时,牙都咬碎了,年纪一大把,浑身都是伤病,上班如同受酷刑,活不下去,才轻生的。
大前天我一个车间的还倒下一个,万幸没死成。现在的央企,就是魔窟,他们把你的弱点研究的透透的,变着法试探你的底线,我们就是小白鼠,指不定什么时候就死球了。